重生回到刚就业时 第473节（4 / 7）
这并不是剥削。
因为碳酸饮料和乳茶销售渠道一致，无非是餐饮、商超便利店、小卖部等等，稍微会一些统筹安排的业务在维护渠道的时候，完全可以做好两种饮料的工作安排。
结论：公司上了乳茶之后，业务的工作量增加不等于翻倍。
当然，因为她自己就是从打工人过来的，所以很了解打工人的心理：工作嘛，都是为了生活。加班达咩，但是在加工资的前提下增加工作量，还是可以商量的。
沁然的薪资待遇本来就挺丰厚的，在半年度会议之后上调了一次薪资，现在才过了两个月，又有上调的可能——虽然可能加的不多，每人每月视实际工作内容，增加三五百或者七八百不等，但按照公司规定，到了年底，乳茶销售业绩也是要计入奖金的呀！
这么一想，绝大部分业务还是很开心的：反正赶一只羊是赶，赶两只羊也是赶，公司再开发两款新品都不在怕的！
第627章
为什么沁然的员工对增加工作量的事情接受度这么高呢？
是钞能力， 但又不仅仅是因为加薪。
如果一定要说，应该是……员工和公司一起成长、一起完善自身的必然过程吧。
……
路楠到了各地市场之后，一般会先在接风宴上观察一下负责人和当地业务骨干的性格。
她确实记性逆天， 但是沁然在一年不到的时间发展到如今规模， 基本上只能保证地区市场负责人是总部招聘、培训、分配出来的。
这批骨干分配到不同市场的时候，往往只带了两三人或者三四人的小团队， 剩下的业务则是在当地招聘的。
这也就导致了路楠其实还没将公司所有业务认全——没什么大不了的，公司做大之后，没有几位老板能将所有人都记得吧？
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因为碳酸饮料和乳茶销售渠道一致，无非是餐饮、商超便利店、小卖部等等，稍微会一些统筹安排的业务在维护渠道的时候，完全可以做好两种饮料的工作安排。
结论：公司上了乳茶之后，业务的工作量增加不等于翻倍。
当然，因为她自己就是从打工人过来的，所以很了解打工人的心理：工作嘛，都是为了生活。加班达咩，但是在加工资的前提下增加工作量，还是可以商量的。
沁然的薪资待遇本来就挺丰厚的，在半年度会议之后上调了一次薪资，现在才过了两个月，又有上调的可能——虽然可能加的不多，每人每月视实际工作内容，增加三五百或者七八百不等，但按照公司规定，到了年底，乳茶销售业绩也是要计入奖金的呀！
这么一想，绝大部分业务还是很开心的：反正赶一只羊是赶，赶两只羊也是赶，公司再开发两款新品都不在怕的！
第627章
为什么沁然的员工对增加工作量的事情接受度这么高呢？
是钞能力， 但又不仅仅是因为加薪。
如果一定要说，应该是……员工和公司一起成长、一起完善自身的必然过程吧。
……
路楠到了各地市场之后，一般会先在接风宴上观察一下负责人和当地业务骨干的性格。
她确实记性逆天， 但是沁然在一年不到的时间发展到如今规模， 基本上只能保证地区市场负责人是总部招聘、培训、分配出来的。
这批骨干分配到不同市场的时候，往往只带了两三人或者三四人的小团队， 剩下的业务则是在当地招聘的。
这也就导致了路楠其实还没将公司所有业务认全——没什么大不了的，公司做大之后，没有几位老板能将所有人都记得吧？
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