我让四合院很善良 第90节（6 / 7）
如果让员工自己来评分，那完全没有任何意义。可如果让员工的直系领导来评分，等于将权力完全放到了领导的手里。
考评真实性全凭领导的喜好或者好坏。
肯定也不可能夏旭阳一个人来评分，累死他他也完不成。
“员工交叉评分。”
又是未来各大工厂里玩烂了的。
各车间和小组的成员轮流来参加考评，称之为值日。
一个车间值日有两个来自不同部门的员工或者领导和一个保卫科人员共同参与。
这三个人就可以互相监督。
每天的范围和频次，每天多少个值日小组，都可以商量着来。
另外只需要记录每个员工的扣分和加分就好，每个人每天的分数就会一目了然。分别汇报给了各个车间岗位的领导和夏旭阳这里，车间岗位领导进行统计。
每个领导管理下面的一批人的考评，劳动强度根本就没有多少。
然后再由每个领导将各自的满分或者高分员工汇报上来，夏旭阳拿着扣分加分项目进行核实。
只要足够严格，那么满分员工就不会太多，下面的领导汇报上来发现一堆扣分，分数对不上，那么自然不行。
夏旭阳提议出来，杨厂长想了想，想起了大领导的话，便也同意了。
厂里自然不是杨厂长一个人说了算的。
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考评真实性全凭领导的喜好或者好坏。
肯定也不可能夏旭阳一个人来评分，累死他他也完不成。
“员工交叉评分。”
又是未来各大工厂里玩烂了的。
各车间和小组的成员轮流来参加考评，称之为值日。
一个车间值日有两个来自不同部门的员工或者领导和一个保卫科人员共同参与。
这三个人就可以互相监督。
每天的范围和频次，每天多少个值日小组，都可以商量着来。
另外只需要记录每个员工的扣分和加分就好，每个人每天的分数就会一目了然。分别汇报给了各个车间岗位的领导和夏旭阳这里，车间岗位领导进行统计。
每个领导管理下面的一批人的考评，劳动强度根本就没有多少。
然后再由每个领导将各自的满分或者高分员工汇报上来，夏旭阳拿着扣分加分项目进行核实。
只要足够严格，那么满分员工就不会太多，下面的领导汇报上来发现一堆扣分，分数对不上，那么自然不行。
夏旭阳提议出来，杨厂长想了想，想起了大领导的话，便也同意了。
厂里自然不是杨厂长一个人说了算的。
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