重生八三修道种田 第672节（2 / 7）
他倒有些心理准备，一来大家出身不同三观有异，真整齐划一反倒奇怪，二来任何人都首要为自己的利益着想，而每个人的利益点不尽相同。
可乱成这样，还是出乎预料。
显然飞速壮大的青云集团并没有万众一心，有些人冲得很前，已经颇有现代企业职工的战术素养，除了本职工作，还关心公司发展，寻求个人和公司的进步。
有些人依旧保存着合伙小作坊的顽固念头，首先考虑当下自己的利益维护，再想将来利益争取，对青云的发展呈现随波逐流的趋势，打顺风仗不会差，打逆风仗容易出问题。
“蒙德拉贡不受欢迎很正常，高管对这种模式疑虑，普通职工则半懂不懂，其本身在经营实践中的稀少同样证明难度，综合之下必然遇冷，毕竟未知的变化谁不恐惧？
而家族持股混合职工esop或许弊端明显，但好处也清晰明了，两害相权取其轻，倾向后者自然而然。”
袁晓成做出如斯评价，以己度人，他都搞不明白蒙德拉贡的玩法精要，可想水平不如他的职工能有什么见解？一旦施行，会不会导致青云大好基业葬送，他可不敢冒险。
钟乐不认同，说道：“群众的眼睛是雪亮的，蒙德拉贡词语新鲜，但是合作社可不陌生，不要想当然觉得大家伙就不懂。”
袁晓成哼道：“倒要听听你的高见。”
钟乐淡然一笑：“两参一改三结合的例子说明集体参与公司管理未必不能提升效率和保障公平。”
袁晓成冷哂道：“青云一直坚持信息化，电脑等高科技设备飞速铺开，从董事长办公室拓展到一线车间管理室，从研发试验走到采购生产物流，多少职工模范都无法适应这些新工具，难以提高自己融入变更节奏。
难道他们称不上优秀吗？依此类推，可想企业管理又是多么宏大且复杂的难题，不是试验的工具，错了擦擦橡皮就能更正。”
钟乐没有发怒，平静道：“青云集团不一样，我们从成立之初就有自己的愿景，要做与众不同的品牌，若要达成这样的目标，当然要有不同寻常的方式。”
袁晓成再哼一声，提高音调：“青云再与众不同，也脱离不了企业的本质，脱离不了它是一个需要盈利养活广大职工的经营实体，我们培养新职工固然是为了他们成长，希望他们在青云的工作能养家糊口，过上更好生活。
但是，谁敢拍着胸脯说，不是为了他们更快掌握技能，成为合格的青云职工，为了更好适应青云发展的需要？那些不合格的求职者，冥顽不灵的职工，难道集团没有处理吗？”
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可乱成这样，还是出乎预料。
显然飞速壮大的青云集团并没有万众一心，有些人冲得很前，已经颇有现代企业职工的战术素养，除了本职工作，还关心公司发展，寻求个人和公司的进步。
有些人依旧保存着合伙小作坊的顽固念头，首先考虑当下自己的利益维护，再想将来利益争取，对青云的发展呈现随波逐流的趋势，打顺风仗不会差，打逆风仗容易出问题。
“蒙德拉贡不受欢迎很正常，高管对这种模式疑虑，普通职工则半懂不懂，其本身在经营实践中的稀少同样证明难度，综合之下必然遇冷，毕竟未知的变化谁不恐惧？
而家族持股混合职工esop或许弊端明显，但好处也清晰明了，两害相权取其轻，倾向后者自然而然。”
袁晓成做出如斯评价，以己度人，他都搞不明白蒙德拉贡的玩法精要，可想水平不如他的职工能有什么见解？一旦施行，会不会导致青云大好基业葬送，他可不敢冒险。
钟乐不认同，说道：“群众的眼睛是雪亮的，蒙德拉贡词语新鲜，但是合作社可不陌生，不要想当然觉得大家伙就不懂。”
袁晓成哼道：“倒要听听你的高见。”
钟乐淡然一笑：“两参一改三结合的例子说明集体参与公司管理未必不能提升效率和保障公平。”
袁晓成冷哂道：“青云一直坚持信息化，电脑等高科技设备飞速铺开，从董事长办公室拓展到一线车间管理室，从研发试验走到采购生产物流，多少职工模范都无法适应这些新工具，难以提高自己融入变更节奏。
难道他们称不上优秀吗？依此类推，可想企业管理又是多么宏大且复杂的难题，不是试验的工具，错了擦擦橡皮就能更正。”
钟乐没有发怒，平静道：“青云集团不一样，我们从成立之初就有自己的愿景，要做与众不同的品牌，若要达成这样的目标，当然要有不同寻常的方式。”
袁晓成再哼一声，提高音调：“青云再与众不同，也脱离不了企业的本质，脱离不了它是一个需要盈利养活广大职工的经营实体，我们培养新职工固然是为了他们成长，希望他们在青云的工作能养家糊口，过上更好生活。
但是，谁敢拍着胸脯说，不是为了他们更快掌握技能，成为合格的青云职工，为了更好适应青云发展的需要？那些不合格的求职者，冥顽不灵的职工，难道集团没有处理吗？”
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