重生回到刚就业时 第468节(6 / 7)

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  这份调查报告让虞秀丽深信,从去年下半年起,万家集团一定请到了零售业的资深从业人员,极有可能是斥重金从国外挖来的人才。

  她既然已经回国,那么就十分自然地经营起了京市的人脉关系,花了两三个月的时间,撬开了万家集团内部的一张嘴。

  结果对方说,他们供货商沁然饮料公司的老板给了曹总一份分析报告,曹总如获至宝,从那时候起开始内部改革,公司内部有人雀跃欣喜,也有人叫苦不迭。

  供货商给万家集团做方案计划书?开什么玩笑啊!

  现在的供货商都需要这个技能了?

  虞秀丽是不信的。

  如果这位饮料厂家的老板有这样的能力,百货零售业内几家巨头公司总监以下职位她都可以随便挑了。

  但经过多方打听,随着对路楠其人的了解越多,虞秀丽先前坚决的否定就越开始动摇。

  她想:也许沁然的路总除了初生牛犊不怕虎之外,也确实具备一些眼光?那么显然,沁然对于万家集团来说,已经不单单是碳酸饮料供货商而已了。

  基于此,虞秀丽花时给路楠营造紧迫的氛围、施加心理压力,甚至不惜用上了委婉示弱的方式。

  她知道,刚柔相济的谈判方式会让异性谈判对象手下留情、可以令同性谈判对象感同身受。

  无论对方产生哪一种情感,都属于感性思维方式,都能或多或少地打动对方。

  只是以往屡屡见效的手段这次却触礁了。

  路楠她,软硬不吃啊!

  ……
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