第69章（2 / 3）
傅闻笙也没坚持，“那行，你早点回去休息，打车记得要发票，回头一起报销。”
余束白点头应下，回去之后他把傅氏集团目前所有的规章制度都过了一遍，又找出以前傅柏桦掌权时的旧版作对比，发现变动非常大。
过去的漏洞全部被填补上了不说，还增加了很多非常细致的条款。
只是因公支出的报销条例就列了好几十条，发票明细和支出原因全部要一一核查清楚，让人很难钻空子捞油水，但该报销的地方，正常走流程也不会被无缘无故扣下。
余束白对比着从财务那边拉出的报表，发现过去很多含混不清的大额支出在傅闻笙接管公司之后全都被杜绝了，反而是普通员工的小额度报销记录多了很多倍。
还有就是增加了对职权骚扰的处罚规定，不论职位，一经查实直接开除，情况严重的，公司还会协助受害者取得法律援助，追究职权骚扰者的法律责任。
这方面的案例公司内网就能查到，五年内光是集团总部因为职权骚扰被革职开除的管理层就有四五十个，绝大部分是男性，只有两个是女主管。
按照时间来看，这些案例大部分集中在这项规定刚出来的那两年，最近一年内只有两例，都是男主管骚扰女员工，这说明这项规定已经发挥了应有的作用。
员工的考评和晋升方面，也有非常详细的评判标准，不是顶头上司一个人说了算，要拿出切实的业绩才行，这也一定程度上避免了职权滥用。
另外一个让余束白有些惊讶的规定是关于产假，真正意义上的男女同休，就算男职员的妻子不是傅氏集团的员工，只要家里有孩子出生，男职员也一样要回家休产假，不能提前结束休假回公司上班，薪酬福利方面全都没有因为性别而区别对待。
或许是因为制度的变革吸引了不少职场女性，这几年公司的女员工比例一直在提高，女主管也比过去多了很多，相应的，各部门的工作效率直接翻倍增长。
这说明公司内部已经形成了良性竞争。
男职员不想被女同事抢走升职机会，就不能像过去那样在工作上浑水摸鱼对上级溜须拍马，而是要拿出切实的业绩。
女职员好不容易等到公平的上升途径，自然会鼓足劲努力工作。
没有管理层的大范围贪腐，没有过度的职权滥用，没有薪酬待遇上的性别歧视，公司内部的风气便从根本上肃清了。
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余束白点头应下，回去之后他把傅氏集团目前所有的规章制度都过了一遍，又找出以前傅柏桦掌权时的旧版作对比，发现变动非常大。
过去的漏洞全部被填补上了不说，还增加了很多非常细致的条款。
只是因公支出的报销条例就列了好几十条，发票明细和支出原因全部要一一核查清楚，让人很难钻空子捞油水，但该报销的地方，正常走流程也不会被无缘无故扣下。
余束白对比着从财务那边拉出的报表，发现过去很多含混不清的大额支出在傅闻笙接管公司之后全都被杜绝了，反而是普通员工的小额度报销记录多了很多倍。
还有就是增加了对职权骚扰的处罚规定，不论职位，一经查实直接开除，情况严重的，公司还会协助受害者取得法律援助，追究职权骚扰者的法律责任。
这方面的案例公司内网就能查到，五年内光是集团总部因为职权骚扰被革职开除的管理层就有四五十个，绝大部分是男性，只有两个是女主管。
按照时间来看，这些案例大部分集中在这项规定刚出来的那两年，最近一年内只有两例，都是男主管骚扰女员工，这说明这项规定已经发挥了应有的作用。
员工的考评和晋升方面，也有非常详细的评判标准，不是顶头上司一个人说了算，要拿出切实的业绩才行，这也一定程度上避免了职权滥用。
另外一个让余束白有些惊讶的规定是关于产假，真正意义上的男女同休，就算男职员的妻子不是傅氏集团的员工，只要家里有孩子出生，男职员也一样要回家休产假，不能提前结束休假回公司上班，薪酬福利方面全都没有因为性别而区别对待。
或许是因为制度的变革吸引了不少职场女性，这几年公司的女员工比例一直在提高，女主管也比过去多了很多，相应的，各部门的工作效率直接翻倍增长。
这说明公司内部已经形成了良性竞争。
男职员不想被女同事抢走升职机会，就不能像过去那样在工作上浑水摸鱼对上级溜须拍马，而是要拿出切实的业绩。
女职员好不容易等到公平的上升途径，自然会鼓足劲努力工作。
没有管理层的大范围贪腐，没有过度的职权滥用，没有薪酬待遇上的性别歧视，公司内部的风气便从根本上肃清了。
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