第532章（2 / 3）
齐恒将大堂经理叫到办公室骂了一顿，问她是怎么管理员工的！然后说以后招聘员工的时候，让她们签合同，入职一年之内不许辞职，否则扣一个月工资。
大堂经理仿佛在听天方夜谭一样，“齐总，这不符合劳动法，没人会签的。”
“不然你有什么方法可以减少人员辞职？”齐恒反问道。
大堂经理很想说，让员工老老实实上班就好，别别出心裁搞什么礼盒任务，没人会辞职。可这话早在齐恒提出礼盒任务后她就说过了，不过齐恒不听。
“齐总，这事我办不了！”大堂经理叹了口气，将胸前的胸牌摘下，“我辞职。您另请高明吧！”她年纪大了，跟不上年轻人的思维和想法，还是识趣点，早点离开的好。
齐恒也没有任何挽留的意思。
立马让人事部办理相关手续，同时对外招聘新的大堂经理，附加条件是年龄三十岁以下，头脑灵活者优先录取。
这摆明是在讥讽前大堂经理，她今年已经四十三岁了。
人家也不生气，话不多说，直接办理了相关手续。
第二天就去另外一家酒店任职去了。笑话，她这样有多年工作经验的人多的是酒店想要呢。
齐恒在开了大堂经理之后，陆续将酒店管理层那些他认为观念老旧的人都开了。重新招聘了一下大学才毕业，脑子灵活的年轻人。
然后开始大刀阔斧的进行改革。不管是从服务还是菜品上，还有什么企业文化，企业精神，员工培训等方方面面。
底下的员工苦不堪言，每天早上提前一小时上班，要开例会，要声情并茂的背诵企业文化。下班后还不能立马走，还要开例会，总结这一天的工作，查缺补漏，自我批评和表扬。每个员工每星期要写一份不少于一千字的书面报告，总结这星期的工作，提出对酒店管理的建议和意见。还必须要言之有物，否则重写。
等等。
一个月下来，辞职的人更多了。别的部门倒也罢了，厨师一下子走了大半。招聘的速度赶不上辞职的速度。
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大堂经理仿佛在听天方夜谭一样，“齐总，这不符合劳动法，没人会签的。”
“不然你有什么方法可以减少人员辞职？”齐恒反问道。
大堂经理很想说，让员工老老实实上班就好，别别出心裁搞什么礼盒任务，没人会辞职。可这话早在齐恒提出礼盒任务后她就说过了，不过齐恒不听。
“齐总，这事我办不了！”大堂经理叹了口气，将胸前的胸牌摘下，“我辞职。您另请高明吧！”她年纪大了，跟不上年轻人的思维和想法，还是识趣点，早点离开的好。
齐恒也没有任何挽留的意思。
立马让人事部办理相关手续，同时对外招聘新的大堂经理，附加条件是年龄三十岁以下，头脑灵活者优先录取。
这摆明是在讥讽前大堂经理，她今年已经四十三岁了。
人家也不生气，话不多说，直接办理了相关手续。
第二天就去另外一家酒店任职去了。笑话，她这样有多年工作经验的人多的是酒店想要呢。
齐恒在开了大堂经理之后，陆续将酒店管理层那些他认为观念老旧的人都开了。重新招聘了一下大学才毕业，脑子灵活的年轻人。
然后开始大刀阔斧的进行改革。不管是从服务还是菜品上，还有什么企业文化，企业精神，员工培训等方方面面。
底下的员工苦不堪言，每天早上提前一小时上班，要开例会，要声情并茂的背诵企业文化。下班后还不能立马走，还要开例会，总结这一天的工作，查缺补漏，自我批评和表扬。每个员工每星期要写一份不少于一千字的书面报告，总结这星期的工作，提出对酒店管理的建议和意见。还必须要言之有物，否则重写。
等等。
一个月下来，辞职的人更多了。别的部门倒也罢了，厨师一下子走了大半。招聘的速度赶不上辞职的速度。
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