在虐女文中当厨神 第33节(1 / 4)

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  祝莺端起茶杯,神色平静:“都挺不错的,各有千秋。”
  人事笑了笑,未再追问。
  下午一点,第三位面试者准时敲响了办公室的门。
  “请进。”
  门被推开,一个穿着合体西装、气质干练的年轻男人走了进来。当祝莺看清对方的脸时,心中掠过一丝意外。
  她认得这个人。
  就在不久前,江述白来店里无理取闹时,这位先生曾经帮助过自己,不过,看对方神色,似乎没认出来自己。
  祝莺迅速收敛了情绪,不动声色地示意:“请坐。”
  第三位面试者名叫纪轻舟,二十八岁,之前在一家连锁酒店集团担任公关专员。
  祝莺依照常规流程开始提问:
  “在你看来,鼎香楼目前面临的最大品牌风险是什么?”
  纪轻舟略作思考,答道:“是如何在激烈的品牌竞争中保持清晰的定位,并在流量浪潮中守住百年老字号的品质基准。现阶段鼎香楼需要的不是盲目转型,而是找准传统与当代的平衡点。”
  祝莺继续追问:“那你认为具体该如何维持或提升品牌声誉?”
  “我关注到前段时间的舆论风波,现在鼎香楼讨论度很高,现阶段要做的关键是把‘流量’变成‘留量’,让热度落地为口碑,而不是一味追逐流量,失去了身为百年老店的底蕴。”
  祝莺点了点头,抛出情境题:“如果有顾客发视频称在我们菜里吃出异物,并快速发酵,你的前三步是什么?”
  “第一步,一小时内官方回应,表达重视和歉意,主动联系对方私下解决,控制传播;第二......”
  ......
  几个常规问题后,祝莺抬头,正视他:“既然你了解鼎香楼,应该知道我们和一品楼的关系。你认为该如何应对他们的持续骚扰?”
  纪轻舟微微一顿,显然没想到她会把话说得这么开,但随即从容答道:
  “逃避从来不是解决问题的办法。面对一品楼的针对性行为,我认为应当采取"积极防御"与"自我超越"的双重策略。”
  “一方面,我们需要系统地收集、整理对方在商业竞争中的不当行为证据,建立完整的应对预案,做到有备无患。另一方面,一品楼的针对是为了取代鼎香楼,若鼎香楼跨越眼前难关,回到原先苏市招牌地位,两者之间俨然是两种不同层次的品牌,一品楼自然不会再做无谓的针对。”
  祝莺点点头:
  “最后一个问题——你为什么离开上一家公司?”祝莺合上笔记本,抬眸看向纪轻舟:
  “因为简历上没有写明,所以想问一下,不方便说得话可以不回答。”
  纪轻舟苦笑一声,语气坦然:“也不是什么难言之隐。上一家单位的上司喜欢我朋友,却误以为我朋友对我有意思,便一直针对我。后来他还想让我帮忙牵线,我没法做背叛朋友的事,只好主动离职。”
  祝莺有些意外,没想到是这样的原因,点头道:“感谢你今天过来,面试结果会在三天后通知。”
  “好,谢谢。”纪轻舟起身,礼貌道别后离开。
  等他离开后,人事忽然笑出声:“因为感情纠葛被迫辞职,年轻人还真有活力。”
  祝莺也跟着摇摇头:“他这算无妄之灾了。”
  之后又面试了两人,一天的工作结束后,祝莺收好所有简历,独自回了家。 ↑返回顶部↑

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