不明不清 第127节（1 / 4）
于是吏部文选司员外郎杨涟进文选司郎中、考功司员外郎顾大章进考功司郎中、中书舍人杨嗣昌入文选司任员外郎，还有几个新科进士任各司主事。
杨涟和顾大章都曾是东林党的后起之秀，虽然不曾参与过谋反案，并与东林党渐行渐远，但要说他们转投了保皇派也找不到迹象；杨嗣昌则是杨鹤的独子，不看僧面看佛面，通过的还算顺利。
本以为还有个内阁大学士的位置可以据理力争，六部九卿们暗自用眼神互相示意，要抱着团坚决不能再让保皇派得手。
结果铆足了劲却被皇帝一声散会全给破了，有几位内力憋得太足差点一口气噎死。明摆着又让皇帝给耍了，故意把内阁大学士的推荐环节放在最后，就是让大家心里都保留一份念想儿，在前面的人选方面不会死咬着不放。
谁能想到皇帝压根儿就不打算增加内阁大学士的数量了，或者说心里已经有了合适的人选，打算今后找机会再提出来。真是次次都上当，还当当不一样。
但事已至此再反悔已经来不及了，一众高官们只能边往外走边深呼吸，让高昂的血压逐渐降低。然后暗暗下决心，下次一定长记性，坚决不能再让皇帝占便宜了。
“记录！”
表面上看皇帝是又赢了一局，但洪涛并没有胜利的喜悦。这种交锋不是一次，也不是十次，而是永远。只要不能完全把控朝政，每次京察、外察和有重要职位出现空缺都会再上演一次。
自己可以靠坑蒙拐骗、利益交换获得几次成功，同时也等于教会了朝臣们很多后世里的歪招，并暴露了底牌。他们也会学习进步，次数越多自己的胜面就越小。所以不能一直指望小伎俩奏效，还得加强自身实力。
“……”身后的王承恩马上掏出小本子和炭笔，一边迈着小碎步跟着皇帝的步伐，一边支棱起耳朵使劲儿听，生怕丢掉一个字。
“马上派人通知袁可立，让他去找王象乾，想办法把福建沈有容弄到海军里去。具体给什么职位看着办，先熟悉观察一段时间。如果能用，再让其负责组建缉私卫，专事在沿海缉捕走私、剿灭海盗、保护港口和航线。
吸纳疍民入海军的事情也要抓紧办，如果来不及挨家挨户劝说就出兵抓捕，但最好少伤人命，疍民是很记仇的。在今后的使用当中也要特别留意，尽量把他们分散到不同舰船上服役，既不许歧视也不能任其抱团。
朕听说海军当中已经有了漕运派、船厂派、海盗派、福建派、广东派之类的叫法，居然还把朕的参谋部也当做了一派势力私下议论。
干嘛啊，他们难道想占山为王，拿朕的海军当匪盗吗！让参谋部严查此事，责令袁可立配合，实在不成就公开杀几个领头的，必须要刹住这股歪风！”
要增强实力，首先要关注的还是海军。这支新建的队伍经过几年发展已经成为大明军队中不可忽视的力量。大大小小船只几十艘，兵力超过一万，其中光陆战卫就有5000多人。
但摊子铺大了麻烦也会随之而来，海军的人员成分很复杂，为了能在训练、升迁和日常工作中占到先机，有些人就开始抱团取暖了，以籍贯、来历、出身等共通点聚集成员、拉帮结派。
其实只要有人群的地方就会有各种小团体，这一点谁也没法杜绝，包括洪涛。但凡事都要有个度，私下里人情往来可以，掺合到工作中去坚决不成。
洪涛不想让这支新军太快退化，它不光是军队，还是淡化人治实施法治管理的试点。一旦失败，不光手里的拳头会失去威力，还会影响后续计划。
绝大多数人，包括袁可立在内，都没有意识到建立海军的另一个意图。这可能就是洪涛总能提前布局、挖坑埋人的根本原因。
当人们都把注意力盯在海军本身的数量和战斗力上时，另一个庞大计划也正在海军内部悄悄的进行着，虽然看不见，对将来的影响怕是比海军更大。
第367章 好大一盘棋2
按照洪涛的规划，明朝的官员体系最终要被大部分取代，换成更符合时代以及需求的模式。但想做到这一步，有个几乎无解的难点，如何培训后备干部。
想取代现有的官僚体系，肯定不能用机器人，那下一代官员该从哪儿来呢？科举显然不成，明代的科举体系和官僚体系是个整体，或者说科举就是官僚体系的训练营，两者相辅相成。
动一个就会引发另一个的坚决反击，激烈程度基本等同于不死不休。也就是说要废除就得一起废除，要保留就得一起保留，没办法只留下一个。
那利用科举选拔上来的人才，再经过短期培训，能不能取代现有的官僚呢？答案依旧是否定！只要看看科举的教材和老师，就知道为什么了。人很难自发反对自身所处的阶级，这是人性。
当一个人从小学的东西、接触的老师都出自旧官僚体系时，他很容易就会把自身当做这个体系的一份子，并对这个体系加以维护，谁反对谁就是异类外加敌人。
想用半年、一年、三年时间，对从小耳濡目染学习了十年、二十年的成年人进行新知识体系和道德体系的洗脑，不能说不可能也非常难，或者代价极大，搞不好洗脑没成功先把国家给洗没了。
既然无法做到循序渐进取代现有的旧官僚系统，那能不能采取一刀切的办法，干脆利落的全给消灭呢？答案是可以，且很简单。
无非就是用军队去杀呗，随便弄个罪名，再煽呼底层百姓搞个运动，把认识二百个字以上、会写文章的人大部分弄死，真不是很难，也不会很慢。
但这样做除了会造成混乱之外，还有个几乎无法补偿的缺点，怎么重建管理体系？把旧的杀光了谁来当新的呢？只剩下识字不超过二百，连封信都写不明白的人，纯朴倒是足够，管理能力咋办？ ↑返回顶部↑
杨涟和顾大章都曾是东林党的后起之秀，虽然不曾参与过谋反案，并与东林党渐行渐远，但要说他们转投了保皇派也找不到迹象；杨嗣昌则是杨鹤的独子，不看僧面看佛面，通过的还算顺利。
本以为还有个内阁大学士的位置可以据理力争，六部九卿们暗自用眼神互相示意，要抱着团坚决不能再让保皇派得手。
结果铆足了劲却被皇帝一声散会全给破了，有几位内力憋得太足差点一口气噎死。明摆着又让皇帝给耍了，故意把内阁大学士的推荐环节放在最后，就是让大家心里都保留一份念想儿，在前面的人选方面不会死咬着不放。
谁能想到皇帝压根儿就不打算增加内阁大学士的数量了，或者说心里已经有了合适的人选，打算今后找机会再提出来。真是次次都上当，还当当不一样。
但事已至此再反悔已经来不及了，一众高官们只能边往外走边深呼吸，让高昂的血压逐渐降低。然后暗暗下决心，下次一定长记性，坚决不能再让皇帝占便宜了。
“记录！”
表面上看皇帝是又赢了一局，但洪涛并没有胜利的喜悦。这种交锋不是一次，也不是十次，而是永远。只要不能完全把控朝政，每次京察、外察和有重要职位出现空缺都会再上演一次。
自己可以靠坑蒙拐骗、利益交换获得几次成功，同时也等于教会了朝臣们很多后世里的歪招，并暴露了底牌。他们也会学习进步，次数越多自己的胜面就越小。所以不能一直指望小伎俩奏效，还得加强自身实力。
“……”身后的王承恩马上掏出小本子和炭笔，一边迈着小碎步跟着皇帝的步伐，一边支棱起耳朵使劲儿听，生怕丢掉一个字。
“马上派人通知袁可立，让他去找王象乾，想办法把福建沈有容弄到海军里去。具体给什么职位看着办，先熟悉观察一段时间。如果能用，再让其负责组建缉私卫，专事在沿海缉捕走私、剿灭海盗、保护港口和航线。
吸纳疍民入海军的事情也要抓紧办，如果来不及挨家挨户劝说就出兵抓捕，但最好少伤人命，疍民是很记仇的。在今后的使用当中也要特别留意，尽量把他们分散到不同舰船上服役，既不许歧视也不能任其抱团。
朕听说海军当中已经有了漕运派、船厂派、海盗派、福建派、广东派之类的叫法，居然还把朕的参谋部也当做了一派势力私下议论。
干嘛啊，他们难道想占山为王，拿朕的海军当匪盗吗！让参谋部严查此事，责令袁可立配合，实在不成就公开杀几个领头的，必须要刹住这股歪风！”
要增强实力，首先要关注的还是海军。这支新建的队伍经过几年发展已经成为大明军队中不可忽视的力量。大大小小船只几十艘，兵力超过一万，其中光陆战卫就有5000多人。
但摊子铺大了麻烦也会随之而来，海军的人员成分很复杂，为了能在训练、升迁和日常工作中占到先机，有些人就开始抱团取暖了，以籍贯、来历、出身等共通点聚集成员、拉帮结派。
其实只要有人群的地方就会有各种小团体，这一点谁也没法杜绝，包括洪涛。但凡事都要有个度，私下里人情往来可以，掺合到工作中去坚决不成。
洪涛不想让这支新军太快退化，它不光是军队，还是淡化人治实施法治管理的试点。一旦失败，不光手里的拳头会失去威力，还会影响后续计划。
绝大多数人，包括袁可立在内，都没有意识到建立海军的另一个意图。这可能就是洪涛总能提前布局、挖坑埋人的根本原因。
当人们都把注意力盯在海军本身的数量和战斗力上时，另一个庞大计划也正在海军内部悄悄的进行着，虽然看不见，对将来的影响怕是比海军更大。
第367章 好大一盘棋2
按照洪涛的规划，明朝的官员体系最终要被大部分取代，换成更符合时代以及需求的模式。但想做到这一步，有个几乎无解的难点，如何培训后备干部。
想取代现有的官僚体系，肯定不能用机器人，那下一代官员该从哪儿来呢？科举显然不成，明代的科举体系和官僚体系是个整体，或者说科举就是官僚体系的训练营，两者相辅相成。
动一个就会引发另一个的坚决反击，激烈程度基本等同于不死不休。也就是说要废除就得一起废除，要保留就得一起保留，没办法只留下一个。
那利用科举选拔上来的人才，再经过短期培训，能不能取代现有的官僚呢？答案依旧是否定！只要看看科举的教材和老师，就知道为什么了。人很难自发反对自身所处的阶级，这是人性。
当一个人从小学的东西、接触的老师都出自旧官僚体系时，他很容易就会把自身当做这个体系的一份子，并对这个体系加以维护，谁反对谁就是异类外加敌人。
想用半年、一年、三年时间，对从小耳濡目染学习了十年、二十年的成年人进行新知识体系和道德体系的洗脑，不能说不可能也非常难，或者代价极大，搞不好洗脑没成功先把国家给洗没了。
既然无法做到循序渐进取代现有的旧官僚系统，那能不能采取一刀切的办法，干脆利落的全给消灭呢？答案是可以，且很简单。
无非就是用军队去杀呗，随便弄个罪名，再煽呼底层百姓搞个运动，把认识二百个字以上、会写文章的人大部分弄死，真不是很难，也不会很慢。
但这样做除了会造成混乱之外，还有个几乎无法补偿的缺点，怎么重建管理体系？把旧的杀光了谁来当新的呢？只剩下识字不超过二百，连封信都写不明白的人，纯朴倒是足够，管理能力咋办？ ↑返回顶部↑