我看到了一切 第129节（4 / 7）
“不能留在本地？”
高向阳解释了一下：“是的，年轻人培训之后，适合去外地农场当小组长，或者农技员，小组长的待遇你应该清楚。”
老吴自然是清楚，他们农场几个小组长都是4500块钱的基础工资，他想了想：“那我回去之后让那小子去公司应聘？”
高向阳提醒道：“你还是和孩子聊一聊吧！毕竟年轻人的心思不定，如果他不愿意，就别勉强了。”
这也是江淼想出来的损招，就是故意设计工作和家庭分离，看看应聘者的决心如何，相当于变相的服从性测试。
如果不愿意去外地工作，那只能说明这个人的决心不够，他过来应聘，只是为了在靠近家庭的地方，找一个混吃等死的工作。
如果愿意去外地工作，那说明这个人有奋斗的心思，这种人值得培养，可以作为未来公司的骨干储备。
同时，这个方法也可以合理拒绝掉一部分本地人员工的人情，避免他们试图将家里面的年轻人安排进农场。
毕竟作为一个企业，如果一个部门的员工，出现大量有裙带关系的员工，很容易会出现相互包庇，甚至损公肥私的情况。
这些三四十岁的本地人，只是初期应急招聘，才会允许他们在本地工作，接下来招聘的员工，公司会逐步采用异村、异镇安排的方式，将员工进行混编。
而且江淼已经通知了姐夫，让他在赣南地区招聘500个年轻人，然后带回来汕美的农场当小组长。
毕竟5万多亩榴莲种植园，每100亩需要一个小组，即11人，这意味着一共需要5000多人。
非常有必要从其他地区引入外地员工，用于制衡本地人员工。
实际上公平镇本身也没有那么多劳动力，根据镇政府提供的信息，公平镇2024年的常住人口大概在11万左右，考虑到公平镇是劳动力大量流出区域，因此适龄劳动力占比大概为50%左右，即5.5万人。
这5.5万适龄劳动力之中，要刨除公务员、老师、小个体户、孕妇，再刨除一部分不适合的人群，比如体弱多病、娇生惯养、劣迹斑斑、好吃懒做之类的人，满打满算大概就只剩下3万人左右。
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高向阳解释了一下：“是的，年轻人培训之后，适合去外地农场当小组长，或者农技员，小组长的待遇你应该清楚。”
老吴自然是清楚，他们农场几个小组长都是4500块钱的基础工资，他想了想：“那我回去之后让那小子去公司应聘？”
高向阳提醒道：“你还是和孩子聊一聊吧！毕竟年轻人的心思不定，如果他不愿意，就别勉强了。”
这也是江淼想出来的损招，就是故意设计工作和家庭分离，看看应聘者的决心如何，相当于变相的服从性测试。
如果不愿意去外地工作，那只能说明这个人的决心不够，他过来应聘，只是为了在靠近家庭的地方，找一个混吃等死的工作。
如果愿意去外地工作，那说明这个人有奋斗的心思，这种人值得培养，可以作为未来公司的骨干储备。
同时，这个方法也可以合理拒绝掉一部分本地人员工的人情，避免他们试图将家里面的年轻人安排进农场。
毕竟作为一个企业，如果一个部门的员工，出现大量有裙带关系的员工，很容易会出现相互包庇，甚至损公肥私的情况。
这些三四十岁的本地人，只是初期应急招聘，才会允许他们在本地工作，接下来招聘的员工，公司会逐步采用异村、异镇安排的方式，将员工进行混编。
而且江淼已经通知了姐夫，让他在赣南地区招聘500个年轻人，然后带回来汕美的农场当小组长。
毕竟5万多亩榴莲种植园，每100亩需要一个小组，即11人，这意味着一共需要5000多人。
非常有必要从其他地区引入外地员工，用于制衡本地人员工。
实际上公平镇本身也没有那么多劳动力，根据镇政府提供的信息，公平镇2024年的常住人口大概在11万左右，考虑到公平镇是劳动力大量流出区域，因此适龄劳动力占比大概为50%左右，即5.5万人。
这5.5万适龄劳动力之中，要刨除公务员、老师、小个体户、孕妇，再刨除一部分不适合的人群，比如体弱多病、娇生惯养、劣迹斑斑、好吃懒做之类的人，满打满算大概就只剩下3万人左右。
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