我看到了一切 第13节（2 / 7）
每一个大级别又分为4个小等级。
从d1到s4，一共有20级。
目前所有员工都在d级，其中d1月工资为3500元，d2月工资为4500元，d3月工资为5500元，d4月工资为6500元。
销售部、网店部有销售提成，提成为销售额的0.1%～2%，提成比例和员工等级挂钩。
比如作为销售部负责人的李洲，他这个月作为主力，一共有836万的销售额，而他的员工等级是d3，因此提成就是836万的0.3%，一共是2万5080元。
加上d3的基本工资，李洲九月份将拿到3万左右。
除了销售部、网店部，工厂和养殖场也有产业绩效。
准确来讲，是各个部门都有绩效，只是各个部门的绩效标准不太一样。
工厂和养殖场看产品总营业额。
其他部门看部门业务。
在现在这个经济大环境不太好的情况下，海陆丰公司可以逆市上扬，同时给员工这样的工资，其实已经是不错了。
3500元起步的工资，在海陆丰就是中等水平，比珠三角肯定是比不上的。
但是江淼也没有办法一下子就开出上万的起步工资，只能在住宿和饮食方面下功夫。
同时借助公司旗开得胜的盈利，发一笔奖金给员工，安抚一下人心，增加公司的凝聚力。
开完大会，自然要开小会。
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从d1到s4，一共有20级。
目前所有员工都在d级，其中d1月工资为3500元，d2月工资为4500元，d3月工资为5500元，d4月工资为6500元。
销售部、网店部有销售提成，提成为销售额的0.1%～2%，提成比例和员工等级挂钩。
比如作为销售部负责人的李洲，他这个月作为主力，一共有836万的销售额，而他的员工等级是d3，因此提成就是836万的0.3%，一共是2万5080元。
加上d3的基本工资，李洲九月份将拿到3万左右。
除了销售部、网店部，工厂和养殖场也有产业绩效。
准确来讲，是各个部门都有绩效，只是各个部门的绩效标准不太一样。
工厂和养殖场看产品总营业额。
其他部门看部门业务。
在现在这个经济大环境不太好的情况下，海陆丰公司可以逆市上扬，同时给员工这样的工资，其实已经是不错了。
3500元起步的工资，在海陆丰就是中等水平，比珠三角肯定是比不上的。
但是江淼也没有办法一下子就开出上万的起步工资，只能在住宿和饮食方面下功夫。
同时借助公司旗开得胜的盈利，发一笔奖金给员工，安抚一下人心，增加公司的凝聚力。
开完大会，自然要开小会。
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