替堂姐嫁给年代文大佬后 第47节(3 / 7)

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  娃娃头冰淇淋大卖是所有人都没想到的事,销量增加,生产量自然也要跟着增加,他已经提前预判将产量定在了日产一千上,剩下的只能靠冰棍班他们自己。

  谢欣怡看着一箱箱搬进车间的包装,又往嘴里塞了口肉。

  他们班组人员配置是固定的,从其他班组借调人过来又是不可能的事,还能怎么办.....

  谢欣怡边嚼着嘴里的肉,边看向正扛着原料往搅拌机里倒的陈大。

  人员不能增加,搅拌机,冷却机和定型机又环环相扣不容改变,要想腾出多余劳动力,只能从人手上下功夫。

  谢欣怡看着小蒋面前堆积如山的原料,又看了看身旁细胳膊细腿的女孩.......脑海中突然闪过一个想法。

  既然他们改变不了固有条件,那不如试着从固有条件中找出一条合适的出路。

  比如.....资源最大化。

  作为各大机器间的重要纽带,他们班组的几个人完全可以通过交换工作岗位来提高工作效率。

  班组人员特点各异,根据各人特点调整工作岗位,让合适的人做合适的事,遵循管理学里的“人岗匹配”原则,识人善任,以此实现资源最优配置。

  合适的岗位匹配合适的人,不仅最大程度减低劳动力的浪费,还能大大提高工作效率。

  就好比原料搬运这活,之前崔妈妈想着小蒋性子缓还细致,便将原料搅拌的活交给了她,以为这样不会出错,却没想到搬运一事哪能是一个小姑娘可以胜任的。

  像这种重活,完全可以交给力大还没瞌睡的陈大,小蒋细致,去当质检员刚刚好。

  谢欣怡把全组人的性子在自己脑海里过了一遍,有了大概想法后便放下饭盒直接找崔妈妈商量去了。

  后世吃过加班之苦,这辈子说什么都不想重蹈覆辙,她很有分寸的对着连饭都来不及吃上一口的崔妈妈一顿建议,还结合目前现状提出了具体解决办法。
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