第138章(3 / 5)

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  林知韫的心微微一提,捕捉到了那丝微妙的转向。

  “长期稳定?”她保持微笑,语气平和地反问,“请问副校长,您是对我过往的工作稳定性有什么疑问吗?我在晋州教育系统工作超过十二年,这应该能证明我的职业忠诚度。”

  女老师笑容得体地接过话头,“林老师别误会。我们当然认可您的专业能力。只是考虑到这个岗位的强度……嗯,您也提到了,您目前是未婚状态。我们学校女教师多,很多到了一定年纪,难免要为家庭、生育分散精力。我们也是从实际情况出发,希望团队能保持一个比较稳定的战斗状态。”

  “生育?”林知韫清晰地重复了这两个字,胸腔里一股火气隐隐窜起。她强迫自己维持着表面的冷静,“据我所知,我国劳动法明确规定,招聘不得以婚育状况作为录用条件。”

  会议桌后的三人表情都出现了一丝细微的不自然。年轻男老师轻咳了一声,低下了头。副校长端起茶杯喝了一口水。

  女老师的脸色略显僵硬,但很快调整过来,语气带上了几分官方的敷衍:“林老师言重了。我们只是综合评估,希望人岗匹配度能达到最优。您的意见我们会参考。今天的面试就先到这里,有结果我们会第一时间通知您。”

  林知韫知道,谈话结束了。

  她站起身,脊背挺得笔直,目光扫过三位面试官,最后定格在那位女老师脸上,清晰地说道:“我理解贵校的考量。但您提出的,恰恰是无数职业女性正在面对,并且需要整个社会共同努力去打破的困境,而不应成为拒绝一个候选人的理由。”

  她略微停顿,让话语的力量沉淀,然后继续说道:“首先,将‘未婚’或‘未育’直接等同于‘未来不稳定’,这是一个基于性别和婚育状况的预判,本身就不够专业,也涉嫌就业歧视。难道男性求职者就不会因为家庭原因离职吗?为什么同样的风险,放在女性身上就被无限放大?”

  “其次,”她的目光扫过在场的每一位面试官,“评价一位教育工作者,核心标准应该是她的专业能力、过往业绩和对教育的热情。我带过的团队、我主持过的项目,这些实打实的成绩,难道还不足以证明我的职业素养和投入度吗?为什么一个尚未发生的、属于我个人生活规划的事情,其权重可以凌驾于这一切之上?”

  她的语气愈发沉静,却十分有力:“最后,我想说的是,一个真正有远见、有社会担当的学校,更应该做的是建立公平的机制,支持每一位有才华、有抱负的员工实现工作与生活的平衡,而不是在入口处就因噎废食,用一道无形的天花板将优秀的女性拒之门外。这不仅是法律的底线要求,更应是我们教育者的职业操守。”

  一番话,条理清晰,掷地有声。

  会议室内陷入一片短暂的寂静。

  那位女面试官的脸色明显不自然起来,副校长则低头假意咳嗽了一声。

  林知韫知道,这些话可能依然无法改变结果,但她必须说出来。
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