重生八三修道种田 第678节（3 / 7）
“安心啦老兄。”袁晓成乐呵道，“你是退位让贤，我也是后来居上，同是天涯沦落人，相煎何太急？倒不如携手奋发再干一番事业，说起来咱都不老，本事也不差，除了罗学云觉得我们过时，外头人哪个不竖大拇指。
趁着上市东风把企业做大做强，未必没有名传海内外的机会，倘真做到，别人不敢说，钟范俩人见咱得低头，是也不是？”
田秀禾长出一口气，道：“你说得对，走什么路也许不由我们选择，但走成什么样，我们可以自己努力。”
袁晓成一把按住他肩膀，夸赞道：“好得很，你现在也是玉阑人的骄傲，记得不要辜负这份期待！”
第952章 变化
名不正，则言不顺。
华夏文化极重名义，做什么事都必须有正当的理由，用以团结众人和鼓舞信心，倘若青农发展没有拆分上市，则田秀禾与青发集团职工面对青农青食总会感觉低一头，毕竟很多职工都是从两家公司转来的，容易有种听老大哥指导，留在两青云待遇多好的念头。
如此一来，就显得田秀禾不如钟乐范兴宗，如同发配出来的管理层像个失败者，寻常见面没有底气。
杨中立之所以询问青发青农是否有业务上的冲突，也是出于这个担心，可见固有观念没那么容易改变。
但是青发成功上市，金牛文旅筹划上市，青云投资及青云创业转归凤玄集团旗下，彼此之间的地位就均等了，甚至因为引入外援，还有资格跟两青云掰掰手腕，看谁更厉害。
经袁晓成开导，田秀禾真想通透了，大家伙都是青云集团延伸出的拳脚手臂，还有什么可怕的？你两青云吸引职工无非是名气大待遇好，咱青农发展上市之后，焉知不能奋起直追！
所以他做的第一件事就是涨工资发奖金，颇有普天同庆的味道。
原本青农发展各子公司没怎么感觉到集团上市有什么意义，除了多个名头，管理层和业务工作没有变化，虽然许多玉阑职工与有荣焉，表示沿海富裕地区有的上市公司咱们老家也有了，总体来说还是很平静。
可涨工资发奖金以来，瞬间把喜悦传导给每个职工，切切实实感受到集团上市的好处，下班之后，青发职工呼朋引伴聚餐吃饭，热烈讨论这件事。
花英禽业。
↑返回顶部↑
趁着上市东风把企业做大做强，未必没有名传海内外的机会，倘真做到，别人不敢说，钟范俩人见咱得低头，是也不是？”
田秀禾长出一口气，道：“你说得对，走什么路也许不由我们选择，但走成什么样，我们可以自己努力。”
袁晓成一把按住他肩膀，夸赞道：“好得很，你现在也是玉阑人的骄傲，记得不要辜负这份期待！”
第952章 变化
名不正，则言不顺。
华夏文化极重名义，做什么事都必须有正当的理由，用以团结众人和鼓舞信心，倘若青农发展没有拆分上市，则田秀禾与青发集团职工面对青农青食总会感觉低一头，毕竟很多职工都是从两家公司转来的，容易有种听老大哥指导，留在两青云待遇多好的念头。
如此一来，就显得田秀禾不如钟乐范兴宗，如同发配出来的管理层像个失败者，寻常见面没有底气。
杨中立之所以询问青发青农是否有业务上的冲突，也是出于这个担心，可见固有观念没那么容易改变。
但是青发成功上市，金牛文旅筹划上市，青云投资及青云创业转归凤玄集团旗下，彼此之间的地位就均等了，甚至因为引入外援，还有资格跟两青云掰掰手腕，看谁更厉害。
经袁晓成开导，田秀禾真想通透了，大家伙都是青云集团延伸出的拳脚手臂，还有什么可怕的？你两青云吸引职工无非是名气大待遇好，咱青农发展上市之后，焉知不能奋起直追！
所以他做的第一件事就是涨工资发奖金，颇有普天同庆的味道。
原本青农发展各子公司没怎么感觉到集团上市有什么意义，除了多个名头，管理层和业务工作没有变化，虽然许多玉阑职工与有荣焉，表示沿海富裕地区有的上市公司咱们老家也有了，总体来说还是很平静。
可涨工资发奖金以来，瞬间把喜悦传导给每个职工，切切实实感受到集团上市的好处，下班之后，青发职工呼朋引伴聚餐吃饭，热烈讨论这件事。
花英禽业。
↑返回顶部↑