第43章（1 / 5）
闻昭甫看向程昱，神色冷了些，柳儿星耸着肩膀笑，程昱张了张嘴巴，没抢到云帆的话。
“当然，有关程总个人的部分，我已经跟他说过。至于程总接下来是否落实，我就管不着啦。”
众人哄笑，竟有些期待这个空降的小顾问，会说些什么。
“据我统计啊，频繁更改公司文化的企业啊，百分之八十五点六啊，离完蛋就不远咯。”云帆打开一张ppt，“独家数据，不要外传哦。”
程昱旁边那位负责企业文化的副总坐直了身体，不自然地瞟了程昱一眼。
好嘛，程昱岁数没他大，套路可比他深啊，还会借刀杀人呢，从闻家找了个小顾问，没看顾过什么，这就问责上了。
“企业文化是一群人凝聚共识形成的，它应该是稳定且被认同的，不是像贵司这样，仨月换一个，别人卖奶茶的一句俏皮话还用好几年呢。”云帆摇摇头，“换来换去，不得行啊。”
“不知各位是否对每次更换企业价值观之后的效果做过统计，我这几天倒是摸了下底。”云帆点击电脑屏幕，“喏，百分之七十的员工，脑袋里背的那句话，还是半年之前的。”
“所以更换这个口号式的东西，有用吗？没那么有用。”
程昱白了眼身旁的副总，态度很明显了，那意思就是，云顾问想说的，就是他想说的。
接着，云帆又开始说宇诚科技每半年要报送工作目标的问题：“哎，不知道天下有多少牛马困在这件事上。总说目标要设定在稍微够不着的地方，那我请问，本牛马到底是够还是不够呢？”
“工作应该是能带给人成就感的活动，如果够不到，是不是就是痛苦了？”
“我知道现在市场上有许多通行的设定目标的方法，各公司都愿意花大价钱购入，期待能够带来超凡效果。可是各位，醒醒吧，当代牛马的自驱力不是这样被召唤出来的。”
“我也是一名小小的牛马，我也不爱上班，因为一天工作十六小时，能让我觉得有成就感的时间不到一小时。剩下的时间，在无尽的扯皮、推诿责任和浪费时间。”
“所以我觉得管理层与其采用层层分包目标的方法把压力传导下去，不如思考怎么提升员工的价值感。”
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“当然，有关程总个人的部分，我已经跟他说过。至于程总接下来是否落实，我就管不着啦。”
众人哄笑，竟有些期待这个空降的小顾问，会说些什么。
“据我统计啊，频繁更改公司文化的企业啊，百分之八十五点六啊，离完蛋就不远咯。”云帆打开一张ppt，“独家数据，不要外传哦。”
程昱旁边那位负责企业文化的副总坐直了身体，不自然地瞟了程昱一眼。
好嘛，程昱岁数没他大，套路可比他深啊，还会借刀杀人呢，从闻家找了个小顾问，没看顾过什么，这就问责上了。
“企业文化是一群人凝聚共识形成的，它应该是稳定且被认同的，不是像贵司这样，仨月换一个，别人卖奶茶的一句俏皮话还用好几年呢。”云帆摇摇头，“换来换去，不得行啊。”
“不知各位是否对每次更换企业价值观之后的效果做过统计，我这几天倒是摸了下底。”云帆点击电脑屏幕，“喏，百分之七十的员工，脑袋里背的那句话，还是半年之前的。”
“所以更换这个口号式的东西，有用吗？没那么有用。”
程昱白了眼身旁的副总，态度很明显了，那意思就是，云顾问想说的，就是他想说的。
接着，云帆又开始说宇诚科技每半年要报送工作目标的问题：“哎，不知道天下有多少牛马困在这件事上。总说目标要设定在稍微够不着的地方，那我请问，本牛马到底是够还是不够呢？”
“工作应该是能带给人成就感的活动，如果够不到，是不是就是痛苦了？”
“我知道现在市场上有许多通行的设定目标的方法，各公司都愿意花大价钱购入，期待能够带来超凡效果。可是各位，醒醒吧，当代牛马的自驱力不是这样被召唤出来的。”
“我也是一名小小的牛马，我也不爱上班，因为一天工作十六小时，能让我觉得有成就感的时间不到一小时。剩下的时间，在无尽的扯皮、推诿责任和浪费时间。”
“所以我觉得管理层与其采用层层分包目标的方法把压力传导下去，不如思考怎么提升员工的价值感。”
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