学霸的军工科研系统 第158节(6 / 7)

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  常浩南恍然大悟。

  其实国外的那些大型企业里面,派系斗争和倾轧也非常严重,就比如阿古斯塔公司出身、负责与华夏合作的科伦坡上位母公司分管国际合作的岗位之后,他自然会让手中的资源更加倾向于自己过去负责的项目,也就是新舟60。

  而这样一来,科伦坡的个人利益就会跟华夏这边的利益绑定在一起,变成一个至少相对可靠的盟友。

  只不过在90年代这会,华夏的管理学专业大多数都还在为西方大企业各种看似高大上的管理概念和冗杂无比的制度建设捧臭脚,对于这些真正有用的东西研究不多,因此吃了不少人事轮替方面的亏。

  一直要到2010年左右,才逐渐回过味来,开始进行比较系统性的人脉建设。

  思索片刻之后,常浩南总结道:

  “这样的话,科伦坡这条线,我觉得得想办法长期经营下去,最好能让他在那边的位置再升得更高一些,对我们会有好处。”

  第211章 你们做不了,我们可以做!

  “常工这是想要指挥芬梅卡尼卡集团的人事任命了?”

  梁绍修笑着问道。

  “我是认真的。”

  常浩南回答的语气很是沉稳。

  连带着车厢里的气氛也跟着严肃了起来,众人再次把注意力集中在他身上,准备听听会有什么高见:

  “像是在合作过程中,如果有他出面的话,我们可以考虑在非核心的问题上做出一些让步,而如果是其它人,就把条件咬死,这样以后有什么更进一步合作的时候,我们也能占据一些有利的地位。”

  “至于我们的老朋友科伦坡自己,因为他是一路吃着咱们给出的红利升职加薪上去的,那他的根基就在和华夏的合作项目上,到了需要选择合作方的时候,他哪怕只从自己的利益考虑,也会倾向于我们,就好比这次一样。”
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