第119章(2 / 4)

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  “嗯……”沙柏无奈地笑了笑,“确实很多人会这么想,包括我们在服务蓝领群体的过程中,发现他们自己也会有类似的想法,这是个非常普世化的偏见。”

  “所以你觉得这是种偏见。”

  “对,或者说是一种信息差……大家提起蓝领和进厂会想起什么?”沙柏在这里停顿了一下,“没有保障的生产环境,重复的流水线作业,每天超过十二个小时的固定工时,又脏又累,还赚不到多少钱。”

  “真实的情况不是这样?”

  “是也不是,是有这样的工作,还要打着轻松高薪的名头把人骗进去……就像大家提起互联网,总以为就是996,提起程序员,就是格子衬衫,原本可能只是其中一部分,甚至不合理的状态,却变成了常态。”

  “因为负面的新闻和情绪更容易被放大吧,人一旦形成印象,就很难扭转了。”姚遥若有所思,“而且确实存在这样的企业和工厂,比如当时一键就面立项时做背景调研,发现有很多hr的考核指标里有一项是面试到达率,为了完成考核,就会有人把不匹配的应聘者骗去公司充数。”

  “嗯……所以不能怪大众会有刻板印象,我们是中介,应当是桥梁,而不是阻挡交流的城墙……我最开始选择做直播带岗的项目,也是想消除这种人为制造的信息差,包括我们公司另外一个平台,3s建立的初衷也是如此……”

  “提到3s,你刚才那段话好像是之前程叙老师在蓝海年会上说的吧,我有看过录制的视频。”姚遥突然说,“直播间的观众朋友们应该不了解,这也是种信息差呢……既然如此,我们先来放一下这段画面吧。”

  沙柏:“?”

  这是一个在他方案之外,且完全没有提前商量过的流程。

  但因为还在直播,沙柏没办法提问,只能茫然地跟随姚遥的视线,落在两人身后的演示屏上。

  导播显然是知情者,直播迅速切到视频,他关了麦,靠过去用气声询问,“姚老师,这是怎么回事?”

  姚遥只是笑笑,朝他做了个稍安勿躁的手势。

  不容沙柏细想,程叙的脸出现在上面。

  这是一个在他记忆中回放无数次的画面,不需要声音,更不需要看字幕,只是简单看着程叙,沙柏就知道他的下一句会是什么,会做出什么样的表情。
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