159、人有一怪必有一才(4 / 6)

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  眼下这个年代很奇怪。

  一方面专业人才奇缺,另一方面专业人才又难有用武之地。

  说白了,就是流动性差、信息渠道闭塞。

  需要人才的企业和人才双方都是盲人摸象。

  比如像李克宾这样,大学毕业国家是包分配的,但选择面儿狭窄。除了极个别优秀的学生能留在学校所在地,绝大多数都哪来回哪去。

  李克斌能分配到高等院校当老师已经算相当不错了,大学环境相对宽松,容的下特立独行的人。

  一旦他离开这个体制,就变得寸步难行了,即便到北上广这种包容性比较强的城市,他们也有可能沦落到圆明园里当流浪汉的地步。

  专业对不上口,一般单位的人也不敢要他这种。

  “在化工学院一个月工资多少?”

  “加上奖金啥的不到400元吧。”

  “嗯,少了点,咱们这里中层管理人员,起步工资500元,另外还有年终奖。”

  “是不少。”

  “福利待遇啥的,只会比学校好,不会比学校差。而且,上班时间你自己定。”

  “啊?”李克宾吃了一惊。大学已经够宽松了,没想到陈凡这里可以更宽松。

  “当然,必须干满8个小时。”
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