第459章 选择(2 / 4)

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  毕竟他家就在三线城市,如果去太偏远的地区发展,未来结婚生子、家里老人、孩子教育都是一个问题。

  不过已经快到不惑之年的曾医生,却给俩人剖析了一下:

  “你们别看不上偏远地区的分医院,如果的其他医院,我不敢建议你们过去,但是神农不一样,母公司会给你们安排好一切,衣食住行和其他都不是问题,如果是在神农医院,其实在哪里工作,差别都不太大。”

  林广茂一想也对。

  燧人系有自己的体系,各种配套设施真的差别不大。

  由于自成一体,公司给各地分公司安排福利的时候,都倾向于尽可能公平公正,避免落后地区的分公司,被发达地区拉开太大距离。

  比如燧人系最重视的员工子弟教育问题,为了保证员工子弟获得公平的教育质量,燧人系有三个解决方案。

  第一,建设网络教育系统,将燧人系内部的教育资源充分调动起来,保证城市与农村、大城市与小城市、发达地区与落后地区,可以获得相对均匀的师资力量。

  第二,寒暑假补课项目,利用寒暑假的时间,对教育资源贫乏的区域,进行补充性倾斜。

  第三,大区制,在教育资源相对贫乏的地区,建立学园都市区,将当地的孩子和教师集中起来,集中力量干大事。

  加上大学生助教基金会的帮扶,在多管齐下的种种措施下,可以有效改善国内教育资源的发布不均匀。

  同样燧人系的医疗系统,也是采取了差不多的方案,优化了医疗资源的不均匀。

  林广茂还是没有下定决心。

  对此曾医生也是没有继续劝说,毕竟每个人都有自己的想法,也有选择如何生活的权力。

  倒是从小城市出来的余清乐,没有太多花花肠子,她来鹏城发展,主要是为了避开父母,不想回去被左邻右里瞧不起。
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