第44章(3 / 4)

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  不要仅仅局限于传统的考核标准,要善于发现那些有特殊才能、有潜力可挖的战土。

  也许有的战土在某一方面表现并非顶尖,但却有着独特的创造力、应变力或者领导潜力。

  同时,要注重培养他们的忠诚度与使命感,让他们深刻理解凤凰突击队的荣誉与责任。

  通过讲述突击队的光辉历史、英勇事迹,让这份荣耀与使命感深入他们的骨髓,成为他们在艰苦训练与战斗中永不放弃的精神支柱。”

  宋芝深吸一口气,眼神中透露出如炬的决心与爆棚的自信:“请首长放心,我会全力以赴。

  我会深入连队,与战土们朝夕相处,了解他们的真实情况。

  通过一系列的实战模拟、团队竞赛、个人挑战等方式,筛选出真正有实力、有潜力的战土。

  在实战模拟中,设置各种复杂多变的战场情境,考验他们的应变能力与战斗决策能力;

  团队竞赛中,观察他们在团队中的协作角色与领导潜力;

  个人挑战则挖掘他们的个人极限与突破精神。

  在训练中,我会将凤凰突击队的精神与传统传承下去,以老队员为榜样,

  言传身教,让新队员们在潜移默化中接受并践行这种精神,打造一支更加精锐、更具战斗力的队伍。”

  领导站起身来,带着对宋芝的信任与鼓励,走到宋芝身边,有力地拍了拍她的肩膀:

  “宋芝,你是我军的优秀人才,我相信你有能力完成这项任务。

  在这条充满挑战的道路上,遇到任何困难与问题,随时向组织汇报。
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