第270节（6 / 7）
谷芊明和罗天顺都是久经商场的精英，而提成分配方案又有大量的事实数据做依据，方案自然也就做的十分详细，且也符合客观事实，倒没有什么大问题。
她看了好一会，方才合起文件，清了清嗓子说：“提成分配是没有什么问题，这各环节职责风险也做的很仔细。但是若是执行下去的话，一定会出问题。”
谷芊明和林玉宁闻言一愣，不解的看着她。
“既然方案没有问题，为什么又说执行起来会出问题，你这不是，自相矛盾吗？”谷芊明不解的问道。
“正所谓，有奖就有罚。虽然这份提成分配方案的本质是薪酬方案，是员工们应得的报酬。但是这人无完人，是不可能永远不犯错的。所以一旦某个环节出错了，影响到货物的完整和物流的时效，甚至引起客户的追责赔偿，那么又要如何处置。”
“这货物都出问题了，当然相应的提成也就没有了。”林玉宁想也不想的回道。
蓝玉烟摇了摇头，神情凝重，“可是只是一个环节出问题，却要所有人承担责任，岂能服众。若是不服服众，是不是又要变成法不责众，最终都不用承担，那既不要承担，这员工就不怕出错，工作起来自然也就少了一份敬惕心。最终受损的不还是公司吗？”
“那按你的意思，这个方案还没有办法执行了？”谷芊明没有想到蓝玉烟竟然一眼就看出问题的症结所在。
其实懂管理的人都知道有奖就得有罚，并且奖要奖的公平公正，罚也要罚得有理有据，如此才能服众，才能让整个公司进入良性的运行环境。
若不然，员工一旦不齐心，那么这公司早晚得做垮。
谷芊明就是深知这一点，所以故意只拿出这一份方案，让蓝玉烟来执行，最终必会引起众怒。
只是现在她看出来了，这个计划也就无法实施了。
蓝玉烟倒是没有想那么多，她清了清嗓子，又说：“所以，你们真正要做的不只是提成分配方案还得有配套的考核和惩罚制度。如此双管齐下，才能真正做到各方利益的平衡。”
“那你说这惩罚制度要怎么写？”谷芊明转了转眸，试探性的说道。
“谷总，您吃的盐比我吃的饭还多，您又是林氏的执行总裁，我想，没有人比您更懂了吧，您就不要让我在这里班门弄斧了。”
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她看了好一会，方才合起文件，清了清嗓子说：“提成分配是没有什么问题，这各环节职责风险也做的很仔细。但是若是执行下去的话，一定会出问题。”
谷芊明和林玉宁闻言一愣，不解的看着她。
“既然方案没有问题，为什么又说执行起来会出问题，你这不是，自相矛盾吗？”谷芊明不解的问道。
“正所谓，有奖就有罚。虽然这份提成分配方案的本质是薪酬方案，是员工们应得的报酬。但是这人无完人，是不可能永远不犯错的。所以一旦某个环节出错了，影响到货物的完整和物流的时效，甚至引起客户的追责赔偿，那么又要如何处置。”
“这货物都出问题了，当然相应的提成也就没有了。”林玉宁想也不想的回道。
蓝玉烟摇了摇头，神情凝重，“可是只是一个环节出问题，却要所有人承担责任，岂能服众。若是不服服众，是不是又要变成法不责众，最终都不用承担，那既不要承担，这员工就不怕出错，工作起来自然也就少了一份敬惕心。最终受损的不还是公司吗？”
“那按你的意思，这个方案还没有办法执行了？”谷芊明没有想到蓝玉烟竟然一眼就看出问题的症结所在。
其实懂管理的人都知道有奖就得有罚，并且奖要奖的公平公正，罚也要罚得有理有据，如此才能服众，才能让整个公司进入良性的运行环境。
若不然，员工一旦不齐心，那么这公司早晚得做垮。
谷芊明就是深知这一点，所以故意只拿出这一份方案，让蓝玉烟来执行，最终必会引起众怒。
只是现在她看出来了，这个计划也就无法实施了。
蓝玉烟倒是没有想那么多，她清了清嗓子，又说：“所以，你们真正要做的不只是提成分配方案还得有配套的考核和惩罚制度。如此双管齐下，才能真正做到各方利益的平衡。”
“那你说这惩罚制度要怎么写？”谷芊明转了转眸，试探性的说道。
“谷总，您吃的盐比我吃的饭还多，您又是林氏的执行总裁，我想，没有人比您更懂了吧，您就不要让我在这里班门弄斧了。”
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