第664章 【探讨】（2 / 4）
而这就需要华坤超市这边填充了，因而不少人都得到难得的机遇，就此升职加薪。
后续其他超市、大卖场品牌完成收购后，同样要历经这一波操作，保证华坤超市对新加入分店、卖场的掌控力。
下午的时候，市场部总监徐志强一脸疲惫的走进陆坤的办公室。
“陆总，现在还只是接收几家大型门店，咱们的人手就已经捉襟见肘，再往后......”
虽说华坤超市历来注重人才梯队培养，但这次大扩招，一下子购入数十家上百家门店，人手压力的确不轻。
“挖人！”陆坤思忖片刻道，“如今经济形势不好，同行的优秀人才，咱们得积极的向他们抛出橄榄枝。尤其是东南亚那边，先期还是从那边招聘管理人员比较合适。”
语言文化差异是个大问题。
华坤超市自身的人才队伍里，对东南亚文化了解透彻的并不多，如果贸然塞一大堆人过去，在本就新易主的情况下，容易军心不稳，无法实现平稳过度。
是的，正大集团已经正式向华坤集团的收购提议表露兴趣，如果不出意外，明年二三月份就可能正式签订合同，目前双方的主要争议只在价格层面。
“对了，把人事部总监给我叫过来。”陆坤把徐置强打发走，转而又冲助理吩咐道。
也不知道人事部是干什么吃，都这么久了，招聘会还没弄好。
眼下都快进入十二月了，不把春招抓好难不成还等人家毕业了再招聘？
要知道，真正的人才，哪怕是就业形势再恶劣，人家也不愁没处去。
在这个节骨眼上，招收优秀人才的难度，可比之前小多了。
......
↑返回顶部↑
后续其他超市、大卖场品牌完成收购后，同样要历经这一波操作，保证华坤超市对新加入分店、卖场的掌控力。
下午的时候，市场部总监徐志强一脸疲惫的走进陆坤的办公室。
“陆总，现在还只是接收几家大型门店，咱们的人手就已经捉襟见肘，再往后......”
虽说华坤超市历来注重人才梯队培养，但这次大扩招，一下子购入数十家上百家门店，人手压力的确不轻。
“挖人！”陆坤思忖片刻道，“如今经济形势不好，同行的优秀人才，咱们得积极的向他们抛出橄榄枝。尤其是东南亚那边，先期还是从那边招聘管理人员比较合适。”
语言文化差异是个大问题。
华坤超市自身的人才队伍里，对东南亚文化了解透彻的并不多，如果贸然塞一大堆人过去，在本就新易主的情况下，容易军心不稳，无法实现平稳过度。
是的，正大集团已经正式向华坤集团的收购提议表露兴趣，如果不出意外，明年二三月份就可能正式签订合同，目前双方的主要争议只在价格层面。
“对了，把人事部总监给我叫过来。”陆坤把徐置强打发走，转而又冲助理吩咐道。
也不知道人事部是干什么吃，都这么久了，招聘会还没弄好。
眼下都快进入十二月了，不把春招抓好难不成还等人家毕业了再招聘？
要知道，真正的人才，哪怕是就业形势再恶劣，人家也不愁没处去。
在这个节骨眼上，招收优秀人才的难度，可比之前小多了。
......
↑返回顶部↑