第528章总部（4 / 4）
第一步，他带人去摸清各公司的运作情况，并造册登记。这一项工作就要花费谢宏伟三到半年的时间。接下来再考虑制定规章制度等事宜。
谢宏伟感觉到，现在的人实在是太少了，即便是再招一百个人，平均每个公司也就三个人而已，所以，第二步——其实是第一步半，秦堪组织了第二次招聘。
这次他招聘一百三十个人。
秦堪听取了谢宏伟的报告，他觉得，自己的商业帝国需要这么一个班子，为了使公司像一个正常的公司，不是那么诡异，秦堪和谢宏伟商量，总部员工的工资分为五等十个级别。
第一等，副总级别，年薪由秦堪给，不规定具体数额。现在，这个等级的人暂时空缺。
第二等，经理级，年薪三百至五百万，分三级，一级相差一百万。谢宏伟就是二等二级，拿四百万年薪的。
第三等，主管级，年薪一百五十万至二百五十万，分三级，一级相差五十万。苏丽义就是这个等级，她拿一百五十万。
第四等，文员级，年薪五十至一百三十万，每四十万为一级。
最后是不在编的，外围员工。他们的工资三十万至五十万之间。
但是，秦堪说，为秦堪商业帝国工作的人，最低也不能少于三十万。这类人员是指最基础的活，打打零工这类的人。
谢宏伟和秦堪商量，总部的正式员工，最低学历必须是本科以上，招聘时，研究生优先，除非有特别技能，一般本科是很难进入的。
设这么一个条件是有道理的。
想拿高薪，就必须有一个比较好的文化基础，读书，是人生搏击的第一站，在这个搏击台上，要做最后站立的人，或者，倒也是最后倒下的人。 ↑返回顶部↑
谢宏伟感觉到，现在的人实在是太少了，即便是再招一百个人，平均每个公司也就三个人而已，所以，第二步——其实是第一步半，秦堪组织了第二次招聘。
这次他招聘一百三十个人。
秦堪听取了谢宏伟的报告，他觉得，自己的商业帝国需要这么一个班子，为了使公司像一个正常的公司，不是那么诡异，秦堪和谢宏伟商量，总部员工的工资分为五等十个级别。
第一等，副总级别，年薪由秦堪给，不规定具体数额。现在，这个等级的人暂时空缺。
第二等，经理级，年薪三百至五百万，分三级，一级相差一百万。谢宏伟就是二等二级，拿四百万年薪的。
第三等，主管级，年薪一百五十万至二百五十万，分三级，一级相差五十万。苏丽义就是这个等级，她拿一百五十万。
第四等，文员级，年薪五十至一百三十万，每四十万为一级。
最后是不在编的，外围员工。他们的工资三十万至五十万之间。
但是，秦堪说，为秦堪商业帝国工作的人，最低也不能少于三十万。这类人员是指最基础的活，打打零工这类的人。
谢宏伟和秦堪商量，总部的正式员工，最低学历必须是本科以上，招聘时，研究生优先，除非有特别技能，一般本科是很难进入的。
设这么一个条件是有道理的。
想拿高薪，就必须有一个比较好的文化基础，读书，是人生搏击的第一站，在这个搏击台上，要做最后站立的人，或者，倒也是最后倒下的人。 ↑返回顶部↑