第129章(2 / 3)

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  小南转过头,看了蓝错一眼:“当然不是。这些只有前期需要做罢了。”

  他说着,指了指被设为电脑屏保的会所套餐价目表:“你看,比如对方购买了这个一共匹配十人的套餐,我们只会在刚开始的一两个人弄这种完美人设,稳住他们的心,让他们相信我们这里真的有很多优质对象。”

  说着,他嗤笑一声:“但是其实哪来的那么多优质对象,要是真的有的话,这种人还会等到来我们这种会所找对象?只要想找,人家根本不缺对象。”

  蓝错:……

  瞎说什么大实话。

  蓝错想了想,又问道:“小南哥,我看你一直在弄姻缘这方面的工作,但我看咱们会所不是也做法器匹配的生意吗?”

  小南不咸不淡:“怎么,你想去那边啊?啊也是,那边听起来就比红娘高大上,赚的钱也比我们这边多,你想去那里也是正常的。我一开始也想去那边。”

  蓝错:“那怎么最后没去成呢?”

  他似乎真的很困惑:“我去应聘的时候,好像也没给我挑选岗位的机会,就只是通知我过来岗前培训,然后就直接把我带到这里来了。”

  小南:“你以为这是你想去就能去的啊?听说只有干满多少业绩,考核合格了,再给上面塞足够多的礼,才能过去那边嘞。”

  蓝错点头表示明白——与单纯的介绍姻缘不同,相比起小南,与法器相关的工作显然要更加接近这家会所的核心部分,也因此,相比起这里,他们需要更加稳定、与公司绑定更加深入的员工。

  那么如何使员工与公司的绑定更加深入呢?

  从小南的回答中和他今天的所见所闻中不难分析出来,除了常规支付更高的薪水之外,他们所采用得更加有效的手段,是精神层面的洗脑,以及人为制造把柄。

  众所周知,很多时候即使明知道一件事是错误的,但当身边所有人都在做这件事的时候,人心中的负罪感是会减轻的、道德标准也是会不知不觉一降再降的。

  比如现在小南所工作的这个办公室就是这样的。
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