第1229章 组织结构调整，大有学问（1 / 4）
其实，萧紫霞如此玩命地似的推动新品牌成立，一点都不奇怪。
毕竟之前战略意识上已经落后于老板了，实在是不能再在执行上拖了后腿。
否则她这个总经理，基本上也就要当到头了。
这点危机感，萧紫霞还是有的。
至于说倚老卖老之类的情绪，萧紫霞一想到自家老板那妖孽般的判断力和战略眼光，便不由打寒噤，然后把那点不合时宜的情绪立刻压下去，彻底斩草除根。
一上午的时间里，总裁办里，讨论的热烈劲儿就没停止过。
柳若曦给俩人换了好几茬的咖啡和茶水，临到中午的时候，上百页的企划案才堪堪讨论了一多半。
看这样子，上午接见李尹馨是没希望了。
柳若曦看着敲门进来试图请示这件事的钱小妹，不动声色地摇了摇头。
等到用完了午餐，萧紫霞连午休都顾不上，便凑到总裁办里，逼着自家老板继续讨论拍板。
吴涛也是没辙，下属如此努力用心，自己这当老板的总不能说别的。
好在最终讨论的话题绕了一圈，最终还是回到最开始的组织架构上来了。
在萧紫霞提交上来的企划案中，只是将新品牌的营销班底独立出来，形成了营销二部，专门负责新荣耀品牌的推广和销售。
吴涛对这点没有异议。
毕竟萧紫霞本身就是做市场营销起家的，她这样的安排，倒是没什么大毛病。
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毕竟之前战略意识上已经落后于老板了，实在是不能再在执行上拖了后腿。
否则她这个总经理，基本上也就要当到头了。
这点危机感，萧紫霞还是有的。
至于说倚老卖老之类的情绪，萧紫霞一想到自家老板那妖孽般的判断力和战略眼光，便不由打寒噤，然后把那点不合时宜的情绪立刻压下去，彻底斩草除根。
一上午的时间里，总裁办里，讨论的热烈劲儿就没停止过。
柳若曦给俩人换了好几茬的咖啡和茶水，临到中午的时候，上百页的企划案才堪堪讨论了一多半。
看这样子，上午接见李尹馨是没希望了。
柳若曦看着敲门进来试图请示这件事的钱小妹，不动声色地摇了摇头。
等到用完了午餐，萧紫霞连午休都顾不上，便凑到总裁办里，逼着自家老板继续讨论拍板。
吴涛也是没辙，下属如此努力用心，自己这当老板的总不能说别的。
好在最终讨论的话题绕了一圈，最终还是回到最开始的组织架构上来了。
在萧紫霞提交上来的企划案中，只是将新品牌的营销班底独立出来，形成了营销二部，专门负责新荣耀品牌的推广和销售。
吴涛对这点没有异议。
毕竟萧紫霞本身就是做市场营销起家的，她这样的安排，倒是没什么大毛病。
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