第1229章 组织结构调整,大有学问(1 / 4)

投票推荐 加入书签 留言反馈

  其实,萧紫霞如此玩命地似的推动新品牌成立,一点都不奇怪。

  毕竟之前战略意识上已经落后于老板了,实在是不能再在执行上拖了后腿。

  否则她这个总经理,基本上也就要当到头了。

  这点危机感,萧紫霞还是有的。

  至于说倚老卖老之类的情绪,萧紫霞一想到自家老板那妖孽般的判断力和战略眼光,便不由打寒噤,然后把那点不合时宜的情绪立刻压下去,彻底斩草除根。

  一上午的时间里,总裁办里,讨论的热烈劲儿就没停止过。

  柳若曦给俩人换了好几茬的咖啡和茶水,临到中午的时候,上百页的企划案才堪堪讨论了一多半。

  看这样子,上午接见李尹馨是没希望了。

  柳若曦看着敲门进来试图请示这件事的钱小妹,不动声色地摇了摇头。

  等到用完了午餐,萧紫霞连午休都顾不上,便凑到总裁办里,逼着自家老板继续讨论拍板。

  吴涛也是没辙,下属如此努力用心,自己这当老板的总不能说别的。

  好在最终讨论的话题绕了一圈,最终还是回到最开始的组织架构上来了。

  在萧紫霞提交上来的企划案中,只是将新品牌的营销班底独立出来,形成了营销二部,专门负责新荣耀品牌的推广和销售。

  吴涛对这点没有异议。

  毕竟萧紫霞本身就是做市场营销起家的,她这样的安排,倒是没什么大毛病。
↑返回顶部↑

章节目录