第四百九十一章：安抚（2 / 3）
因为休完假回来的人，不可能会立马投入工作，之前的位置也被人占据，这时候，纵然她没有篡位夺权的想法，也会给上面的领导一种无形的危机感。
换个角度来讲，加入休假回来的人是个部门领导，以前大权在握，部门里的人都怕他，肯定会得罪不少人。
可是回来以后，他的位置被人取而代之，要是拿不回来，员工就会说他没本事，以前缺德事干多了，所以沦落到现在这步田地。
这样一种环境不是所有人都能够承受的，那种心理压力超乎想象，再受到上级有意无意的打压，最终只有辞职这一个选择。
但凡事也有例外，比如取代休假者的人能力不怎么样，没能力驾驭自己的职位。
在这种情况下，老板会毫不犹豫把没能力的人给踢下去，让刚回来的人接手工作。
但在实际中，职场上的人都猴精猴精的，能够成为顶替者，肯定都有两把刷子，所以，这种概率会很小，但也不是完全没有。
据我猜测，权海涛心里那点小九九其实也差不多，担心我是想借着这个机会把他给干掉，重新找个人来替代他现在的位置。
要知道，我之前在公司的所作所为已经充分说明问题，我一下子换掉好几个部门的主管，换掉他自然也不在话下。
所以，权海涛心中有这么一种危机感，生怕我会找人替换他，要是这样，他现在所得到的利益就会化为泡影，会在公司成为边缘人物。
但我并没有他的那种念想，毕竟权海涛不是一个不能把控的人，把他这样的人留在身边，也有好处。
而被我开除的那些人，都是脱缰的野马，既然难以驾驭，不如把他们给踢出去。
“大家都看到了吧，权部长的敬业精神值得所有人学习，在受伤的情况下，依然坚持工作，要是大家都以这种姿态来工作，还有什么事情做不好？还会有心思去计较那小事吗？”
我一边夸赞权海涛，一边淡化之前泰坦的事情，这样一来，权海涛的问题也算是解决了。
但文书恬显然有些不服气，但我没理会她，开始处理公司近段时间的事物。
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换个角度来讲，加入休假回来的人是个部门领导，以前大权在握，部门里的人都怕他，肯定会得罪不少人。
可是回来以后，他的位置被人取而代之，要是拿不回来，员工就会说他没本事，以前缺德事干多了，所以沦落到现在这步田地。
这样一种环境不是所有人都能够承受的，那种心理压力超乎想象，再受到上级有意无意的打压，最终只有辞职这一个选择。
但凡事也有例外，比如取代休假者的人能力不怎么样，没能力驾驭自己的职位。
在这种情况下，老板会毫不犹豫把没能力的人给踢下去，让刚回来的人接手工作。
但在实际中，职场上的人都猴精猴精的，能够成为顶替者，肯定都有两把刷子，所以，这种概率会很小，但也不是完全没有。
据我猜测，权海涛心里那点小九九其实也差不多，担心我是想借着这个机会把他给干掉，重新找个人来替代他现在的位置。
要知道，我之前在公司的所作所为已经充分说明问题，我一下子换掉好几个部门的主管，换掉他自然也不在话下。
所以，权海涛心中有这么一种危机感，生怕我会找人替换他，要是这样，他现在所得到的利益就会化为泡影，会在公司成为边缘人物。
但我并没有他的那种念想，毕竟权海涛不是一个不能把控的人，把他这样的人留在身边，也有好处。
而被我开除的那些人，都是脱缰的野马，既然难以驾驭，不如把他们给踢出去。
“大家都看到了吧，权部长的敬业精神值得所有人学习，在受伤的情况下，依然坚持工作，要是大家都以这种姿态来工作，还有什么事情做不好？还会有心思去计较那小事吗？”
我一边夸赞权海涛，一边淡化之前泰坦的事情，这样一来，权海涛的问题也算是解决了。
但文书恬显然有些不服气，但我没理会她，开始处理公司近段时间的事物。
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