第四百五十四章：面试 上（2 / 3）
也许是我职场经验还太少，所以才没见过，但我第一看见罗琳的简历时，对这个女人产生的是好奇感，然后是一丝同情，最终决定让她过来先看看再说。
其余三人都是刚从学校毕业的大学生，是我从万千份简历中筛选出来的几个还算看得过眼的备选者。
之所以看中这三人，是因为他们的简历都非常简单，没有过分的去渲染自身。
都有一个共同特点，几乎都列举出了自身的缺点，并想出了改进的办法，希望有老板能够给他们一个学习的机会。
我有时候也会看新闻，知道找工作的难处，尤其是那些才走出校园的学生，进入社会后连连碰壁。
老板用人的想法各种各样，其中最受老板喜欢一种，就是那些有经验的职员。
所以有些老板宁愿花重金从别的公司挖人，也不愿接受刚出校门的学生，在他们眼中学生就是菜鸟，只有工厂这类地方才愿意接受菜鸟。
因为工厂的工作都是千篇一律的，没什么挑战性，只要把机械基本的运作问题给弄懂了，再了解一些基础的化学知识就完全可以上岗工作。
但企业管理层则不一样，在企业里打拼久了，都成了人精，擅长各种偷奸耍滑，一般人镇不住这些老油条，反而会导致严重后果，偷懒思想会像病毒一样蔓延开。
所以很多老板都不喜欢用才毕业的学生。
但我的想法不一样，我认为任何人都是逼出来的，只要给他足够的压力，再从旁指点一二，菜鸟往往能够凭借刚出校门的那股热血冲劲，做出让人意想不到的成绩来。
但我选人看得不止是第一感觉，还会优先考虑个人的可塑性。我坚信一点，聪明的人，只要给他一个机会，就会焕发光彩。
我本人也是一样，在进入北辰商会之前，根本就没有企业管理的经验，就是个管理上的白痴。
但我完全可以不按照别人的套路来，我有自己的能力和掌控北辰的实力，有这些就有信心和实力，不怕管理不好这么一家分公司。
同样的，我认为自己的这些不为人知的优势，足够让更多人受益，只要他们愿意跟着我踏踏实实的做事，将来的成就绝对会有。
↑返回顶部↑
其余三人都是刚从学校毕业的大学生，是我从万千份简历中筛选出来的几个还算看得过眼的备选者。
之所以看中这三人，是因为他们的简历都非常简单，没有过分的去渲染自身。
都有一个共同特点，几乎都列举出了自身的缺点，并想出了改进的办法，希望有老板能够给他们一个学习的机会。
我有时候也会看新闻，知道找工作的难处，尤其是那些才走出校园的学生，进入社会后连连碰壁。
老板用人的想法各种各样，其中最受老板喜欢一种，就是那些有经验的职员。
所以有些老板宁愿花重金从别的公司挖人，也不愿接受刚出校门的学生，在他们眼中学生就是菜鸟，只有工厂这类地方才愿意接受菜鸟。
因为工厂的工作都是千篇一律的，没什么挑战性，只要把机械基本的运作问题给弄懂了，再了解一些基础的化学知识就完全可以上岗工作。
但企业管理层则不一样，在企业里打拼久了，都成了人精，擅长各种偷奸耍滑，一般人镇不住这些老油条，反而会导致严重后果，偷懒思想会像病毒一样蔓延开。
所以很多老板都不喜欢用才毕业的学生。
但我的想法不一样，我认为任何人都是逼出来的，只要给他足够的压力，再从旁指点一二，菜鸟往往能够凭借刚出校门的那股热血冲劲，做出让人意想不到的成绩来。
但我选人看得不止是第一感觉，还会优先考虑个人的可塑性。我坚信一点，聪明的人，只要给他一个机会，就会焕发光彩。
我本人也是一样，在进入北辰商会之前，根本就没有企业管理的经验，就是个管理上的白痴。
但我完全可以不按照别人的套路来，我有自己的能力和掌控北辰的实力，有这些就有信心和实力，不怕管理不好这么一家分公司。
同样的，我认为自己的这些不为人知的优势，足够让更多人受益，只要他们愿意跟着我踏踏实实的做事，将来的成就绝对会有。
↑返回顶部↑