498、改革（2 / 4）
肖洒听了频频点头，深以为然。看着娇小玲珑却曲线有致的唐佳曼，大生士别三日当刮目相待之慨！
王丽坤也提了三条建议，不过是针对圆梦公司本身的：
一是提出了大区经理负责制的管理模式，现在生意越做越大，人员招聘越来越多，开始出现人浮于事的现象了。如果不能层层分解责任，传导压力，公司的成本会越来越高。
二是提出了业绩与成本控制挂钩的目标绩效管理和考核办法。不能只强调业绩，在业绩上升的同时，还要确保成本的控制，如果能下降则给予奖励。
三是建立风险评估和防控机制。肖洒原来定的规矩是一律先付款后发货，风险是没有，但是也太机械，让一些顾客不满，丢了许多生意。如果建立一套切实可行的风险评估和防控机制，可以有效解决这一问题。
王丽坤是第一次这么深入的向公司的大老板慷慨陈词，所以有些激动和忐忑不安。
肖洒听了也是满心欢喜，不由多打量了王丽坤几眼。
王丽坤身材高挑，青春亮丽，肖洒看着她有些恍惚，好像是第二个姚窕！不过姚窕的性子显得冷淡些，有一种拒人千里之外的冷傲，而王丽坤给人一种充满女性柔和与温暖的感觉，比姚窕显得容易亲近些。
肖洒首先采纳了王丽坤的意见，将袁麒麟叫过来一起商议，袁麒麟也很赞同王丽坤提出的建议，还进行了许多补充。
肖洒于是决定在香港圆梦进出口贸易公司进行改革试点，如果成功，再推广到香港潇洒进出口贸易公司。
肖洒坐镇圆梦公司整整半月，多次召开公司高管会议，指导制定和实施方案，出台措施和制度机制，并将人事安排调整到位。
王丽坤升任公司副总经理，同时兼任财务总监。
忙完圆梦公司改革的事情，肖洒开始思考唐佳曼的建议了。
自己身边确实需要一个专业打理的团队了，这么多的产业，光靠自己和傅饶两个人统筹，碎片式的管理，难免丢三落四，而且疲于应付。
当然这事也并不难，关键是用人。
↑返回顶部↑
王丽坤也提了三条建议，不过是针对圆梦公司本身的：
一是提出了大区经理负责制的管理模式，现在生意越做越大，人员招聘越来越多，开始出现人浮于事的现象了。如果不能层层分解责任，传导压力，公司的成本会越来越高。
二是提出了业绩与成本控制挂钩的目标绩效管理和考核办法。不能只强调业绩，在业绩上升的同时，还要确保成本的控制，如果能下降则给予奖励。
三是建立风险评估和防控机制。肖洒原来定的规矩是一律先付款后发货，风险是没有，但是也太机械，让一些顾客不满，丢了许多生意。如果建立一套切实可行的风险评估和防控机制，可以有效解决这一问题。
王丽坤是第一次这么深入的向公司的大老板慷慨陈词，所以有些激动和忐忑不安。
肖洒听了也是满心欢喜，不由多打量了王丽坤几眼。
王丽坤身材高挑，青春亮丽，肖洒看着她有些恍惚，好像是第二个姚窕！不过姚窕的性子显得冷淡些，有一种拒人千里之外的冷傲，而王丽坤给人一种充满女性柔和与温暖的感觉，比姚窕显得容易亲近些。
肖洒首先采纳了王丽坤的意见，将袁麒麟叫过来一起商议，袁麒麟也很赞同王丽坤提出的建议，还进行了许多补充。
肖洒于是决定在香港圆梦进出口贸易公司进行改革试点，如果成功，再推广到香港潇洒进出口贸易公司。
肖洒坐镇圆梦公司整整半月，多次召开公司高管会议，指导制定和实施方案，出台措施和制度机制，并将人事安排调整到位。
王丽坤升任公司副总经理，同时兼任财务总监。
忙完圆梦公司改革的事情，肖洒开始思考唐佳曼的建议了。
自己身边确实需要一个专业打理的团队了，这么多的产业，光靠自己和傅饶两个人统筹，碎片式的管理，难免丢三落四，而且疲于应付。
当然这事也并不难，关键是用人。
↑返回顶部↑