第226章(6 / 7)

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  来人素质稂莠不齐,王曼想扩大自家产业,但也知道稳扎稳打。前世她虽然做过销售,但用人方面她真没什么经验。

  正当一筹莫展之际,已经全盘掌握了建筑工程公司的姜芙站出来。在这之前两人见过几次面,王曼已经慢慢察觉到她的改变。

  而这次她是真心实意要来帮忙,趁着经香港飞英国看望姜蓉的功夫,她亲自找来香港的hr团队。国内人力资源刚起步,香港已经十分发达,团队中多数是广东去那边工作之人,经验十分丰富。

  开始他们还有点傲,但王曼也不是草包,多年练书法和茶道培养出的外柔内刚气质,自身聪明头脑,以及身后强大背景,不多时便令这些人彻底折服。

  有了专业团队,王记饼铺一步步走上正轨。

  而后公司迎来发展历程中第一件大事,国企改制。全国上下无数人被迫下岗,这些人没有农村户口,分不到田中。离开单位后,即便当时领了一笔看似丰厚的补贴,但日后的生活却完全没有着落。

  经过多方考虑,王继周决定配合国家政策,在各地的王记饼铺开业时,优先招收下岗职工。

  香港来的hr团队在训练餐厅经理上有一手,各地加盟者素质有保证。不过招收下岗职工之事,就没那般简单了。

  这些下岗工人端惯了铁饭碗,有一部分人已经习惯了朝九晚五,看报喝茶,到时候发工资。十几年甚至更长久的时间下来,他们已经习惯了做蛀虫。

  王继周和王继全的事业,主要还是体力活。

  王继周这边,养鸡场不用说,无非就是喂鸡、运鸡蛋那块,好点的活也就检疫和会计;王记饼铺作为餐饮业,餐厅经理在客流高峰期,也要下去端盘子收拾桌子。

  王继全的宜室品牌家具,这两年早已红遍全国,甚至连周边日韩也有慕名来订的年轻人。虽然秦老板进了最新的生产机器,但木质家具还得跟木头打交道。

  让这些端铁饭碗,干惯了清闲工作的人,突然间下车间,亲自到一线去,他们受得了?

  其实两兄弟也不是不给这些人机会,厂里所有的干部,都是从一线提上来的。日久见人心,日子久了更能考验一个人的工作能力。

  那些大学毕业的天之骄子,一直在国企工作的人,那能接受领导是个低学历,以前样样不如他们的?
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