第369章：招人（2 / 5）

  往往就这样，还会有一百多个人经过他们人事部的协商，以及各种刷选。

  最后只会约过来十来个人进行面试。

  可见未来外面大企业的人才竞争到了何种程度。

  这还只是他公司以前一个小小的前台岗位，其他稍微核心一点的岗位更加不用讲了。

  当然了，这也因为吴签的公司在行业内一直处于前十的存在，虽然产值不高，当时在行业内是非常有名气的。

  一些创业型的小公司可能竞争没有这么大，可哪个大学毕业的学生，不是向往更好的公司？

  大公司就意味着稳定，意味着收入会有提升空间，至于小公司，谁知道你老板明天还能不能干下去？

  这就造成了后世人才过剩时，市面上出现了这种情况。

  大公司选择人，根本不需要多费力。

  小公司不缺人，但是他们很缺人才，因为人才都已经被一些大公司给吸引走了。

  而反观人才市场，每天依旧还是人山人海拿着简历找不到工作的人。

  很大一定程度上，这就是因为人才与市场不匹配导致的。

  年轻人越来越讲个性化，越来越沉不住气，整天都在被一些暴富的故事所影响。

  慢慢的，就开始出现了不协调的场面。

  吴签这时候在东海科技大学划拉出来的场馆里布置着。
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