第五百九十三章 昌平超市公司的重要性（2 / 5）
尤其是在人事体系方面，平宇集团一直以来，都存在着人员短缺的问题。毕竟平宇集团发展的速度，实在是太快。如此迅猛的发展，人员的招聘，一直都是人事部头疼的问题。
而负责人事部的林雨薇，每天也是忙得焦头烂额。平宇集团总部，乃至于平宇集团下属的几大子公司，目前都有极其严重的人事缺口。
光宇科技公司的几个部门开发人员，现在都是极其紧张的。
天娱娱乐公司那边，想要进军影视行业，尤其是在影视基地计划正式展开的时候，更是需要大批的人手。
至于青海物流公司，现在虽然整个物流体系都已经建立起来，不过这其中，最基础的快递员，却还欠缺不少。哪怕是东江省范围之内，也还欠缺至少2000名以上的快递员。
就连平宇集团直接控股的两大子公司，风翔猎头公司和星宇游戏交易网站公司，内部都有着人员短缺的问题。
毕竟接下来，这两大子公司，也需要进一步的扩张和业务转变，都需要人手的大量补充。
可实际上，无论是任何一个部门，还是任何一家子公司，都没有办法和昌平超市公司所欠缺的人手相比。
目前的昌平超市公司，拥有几十家大型超市门店，超过1500家的小型便利店。这么多的店面，所需要的人手，更是成千上万。
可现在，昌平超市公司整体员工数量，也还不到3万人。这样的员工数量，其实已经算是极其庞大了。
整个东江省范围内，单纯比起员工数量的话，恐怕还没有任何一家集团企业，能够和昌平超市公司相媲美。
然而即便如此，昌平超市公司依旧欠缺大量的人员。尤其是中层以上的管理人员，更是让整个昌平超市公司上上下下，为之头疼不已的巨大难题。
这也是为什么，昌平超市公司需要一段时间的缓冲期的原因。如果不能解决这个问题，昌平超市公司继续向外扩张的话，很有可能会遇到人手不足的关卡。
到那个时候，昌平超市公司即便是扩张出去了，业务方面，也很有可能会陷入不稳定的境地。扩张的意义，也就不存在了。
更何况，包括昌平超市公司在内，整个平宇集团上上下下，发展的时间太短，内部的人事体系还算不上是太过稳定。
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而负责人事部的林雨薇，每天也是忙得焦头烂额。平宇集团总部，乃至于平宇集团下属的几大子公司，目前都有极其严重的人事缺口。
光宇科技公司的几个部门开发人员，现在都是极其紧张的。
天娱娱乐公司那边，想要进军影视行业，尤其是在影视基地计划正式展开的时候，更是需要大批的人手。
至于青海物流公司，现在虽然整个物流体系都已经建立起来，不过这其中，最基础的快递员，却还欠缺不少。哪怕是东江省范围之内，也还欠缺至少2000名以上的快递员。
就连平宇集团直接控股的两大子公司，风翔猎头公司和星宇游戏交易网站公司，内部都有着人员短缺的问题。
毕竟接下来，这两大子公司，也需要进一步的扩张和业务转变，都需要人手的大量补充。
可实际上，无论是任何一个部门，还是任何一家子公司，都没有办法和昌平超市公司所欠缺的人手相比。
目前的昌平超市公司，拥有几十家大型超市门店，超过1500家的小型便利店。这么多的店面，所需要的人手，更是成千上万。
可现在，昌平超市公司整体员工数量，也还不到3万人。这样的员工数量，其实已经算是极其庞大了。
整个东江省范围内，单纯比起员工数量的话，恐怕还没有任何一家集团企业，能够和昌平超市公司相媲美。
然而即便如此，昌平超市公司依旧欠缺大量的人员。尤其是中层以上的管理人员，更是让整个昌平超市公司上上下下，为之头疼不已的巨大难题。
这也是为什么，昌平超市公司需要一段时间的缓冲期的原因。如果不能解决这个问题，昌平超市公司继续向外扩张的话，很有可能会遇到人手不足的关卡。
到那个时候，昌平超市公司即便是扩张出去了，业务方面，也很有可能会陷入不稳定的境地。扩张的意义，也就不存在了。
更何况，包括昌平超市公司在内，整个平宇集团上上下下，发展的时间太短，内部的人事体系还算不上是太过稳定。
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