第817章三次之约（2 / 7）
家族成员因为早期进入公司，又是本家，所以职位往往很高，而且都是重要的位置。
可是，当初公司规模较小的时候，家族成员的能力，还可以撑住。
随着公司的规模增大，家族成员的能力，很明显就跟不上了。
而且，这个时候，因为公司的发展，家族成员们的内心世界，也有了变化。
潜意识里，他们会认为，公司已经成功了，他们该享福了。
第三，因为重要的位置，都被家族成员垄断，其他人看不到希望，也就渐渐没有了升职和工作的动力。
如此一来，就会让公司渐渐失去活力，失去竞争力。
很多企业，都会出现这样的情况。
有些情况小的，可以延续很多年。
有些情况严重的，就只能是昙花一现了。
像皇甫家族这样的百年家族，自然也有这样的状况。
可是，在皇甫琼英毫不留情的强横手段之下，直接就是能力制。
有能者上，无能者下。
不管你是谁？不管你在公司服务了多少年？
当然，皇甫琼英也很聪明，即使一些元老下去，她也给予相应的奖励。
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可是，当初公司规模较小的时候，家族成员的能力，还可以撑住。
随着公司的规模增大，家族成员的能力，很明显就跟不上了。
而且，这个时候，因为公司的发展，家族成员们的内心世界，也有了变化。
潜意识里，他们会认为，公司已经成功了，他们该享福了。
第三，因为重要的位置，都被家族成员垄断，其他人看不到希望，也就渐渐没有了升职和工作的动力。
如此一来，就会让公司渐渐失去活力，失去竞争力。
很多企业，都会出现这样的情况。
有些情况小的，可以延续很多年。
有些情况严重的，就只能是昙花一现了。
像皇甫家族这样的百年家族，自然也有这样的状况。
可是，在皇甫琼英毫不留情的强横手段之下，直接就是能力制。
有能者上，无能者下。
不管你是谁？不管你在公司服务了多少年？
当然，皇甫琼英也很聪明，即使一些元老下去，她也给予相应的奖励。
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