第1168章 关于【济世堂】的讨论（3 / 10）
方茹主抓管理，公司运营等。
济世堂能够蒸蒸日上，方茹也是功不可没。
毕竟再好的技术和产品，如果管理不行，那也是空中楼阁。类似的例子有很多，记得多年前就有一家公司，因为优秀的产品火爆全国。
但因为管理方面一塌糊涂，导致公司内部混乱不堪。
然后，辉煌一时的品牌，轰然倒塌。
对于方茹，郑歌一直都很看重。
他很早就计划给方茹配股了。
方茹上任济世堂总经理以来，一致兢兢业业，自然不能亏待了人家。只是配股多少，还要跟常青商量一下。
毕竟常青是合伙人嘛！
不仅方茹要配股，济世堂的核心管理层，还有为济世堂做出巨大贡献的几大名医，都需要股权激励。
想到这里，郑歌继续道：“济世堂发展到今天不容易，是无数济世堂人，辛苦经营的成果，我们可不能亏待了他们啊！”
“是的，这一点我也考虑过。我提议，应该对那些贡献突出的员工，进行股权激励，这样也有利于公司的长久发展。”集团副总袁单说道。
“赞同，中医师可是济世堂的核心，不能忽视了。”一名高管点头赞同。
郭亚也是点点头，说道：“让济世堂制定一套评级系统如何？”
“详细说说。”郑歌道。
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济世堂能够蒸蒸日上，方茹也是功不可没。
毕竟再好的技术和产品，如果管理不行，那也是空中楼阁。类似的例子有很多，记得多年前就有一家公司，因为优秀的产品火爆全国。
但因为管理方面一塌糊涂，导致公司内部混乱不堪。
然后，辉煌一时的品牌，轰然倒塌。
对于方茹，郑歌一直都很看重。
他很早就计划给方茹配股了。
方茹上任济世堂总经理以来，一致兢兢业业，自然不能亏待了人家。只是配股多少，还要跟常青商量一下。
毕竟常青是合伙人嘛！
不仅方茹要配股，济世堂的核心管理层，还有为济世堂做出巨大贡献的几大名医，都需要股权激励。
想到这里，郑歌继续道：“济世堂发展到今天不容易，是无数济世堂人，辛苦经营的成果，我们可不能亏待了他们啊！”
“是的，这一点我也考虑过。我提议，应该对那些贡献突出的员工，进行股权激励，这样也有利于公司的长久发展。”集团副总袁单说道。
“赞同，中医师可是济世堂的核心，不能忽视了。”一名高管点头赞同。
郭亚也是点点头，说道：“让济世堂制定一套评级系统如何？”
“详细说说。”郑歌道。
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