第142章 不在,告辞。(二更)(5 / 6)

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  如果说以前一个折扣,一个活动,就能引来大家的疯狂参与,疯狂转发的话。那么你现在就算在颁奖活动上送手机,送电视,送豪车,参与的人也寥寥无几。

  这种活动大家都见多了,反正也轮不到自己,那还凑热闹个屁。

  这年头的人大都很现实。

  所以这个活动,本质上是在找到垂直流量,利用学生丰富的社交圈,传递信息,吸引流量,最后将他们社交圈的流量都聚集起来,行程自己的闭环。

  这是何远觉得,做这个活动最根本的目的。

  至于什么培训,什么颁奖仪式——那只是告诉别人,我们对这个项目很看重,增添一些仪式感而已。

  结果公司只重视了传递信息这一环,一件事儿刚刚做了,他们就赶紧儿开始赶pr稿,然后等到很晚的时候才发出来。就好像四川地震一样,别人都在连夜出新闻,插紧急通告,只有你在那里慢悠悠的,等到第二天中午才说,昨天晚上四川地震了,其余的不知道。

  有个屁的时效性。

  用何远家里的一句话来讲就是,吃屎都赶不上热乎的。

  也难怪那些学生懒得转发,那股兴奋劲儿都过了,你才出新闻,而且还经常出错,换我,我都觉得你公司不重视这个事儿。

  不过何远觉得,策划这个项目的人,出发点是挺好的。

  利用重点大学的影响力,利用学生们丰富的社交资源,再加上公司的招牌,能够很好的找到垂直流量——只可惜,想法很好,但队友不给力。

  做这点,首先你得有个小团队。除了办活动的团队外,你还得有自己的技术团队,能够把这部分流量聚集起来,不管是聚集到第三方平台,比如抖音,公众号,还是百度贴吧,还是说自己开发个网页,app,总之你要告诉别人,你能在这里找到我。

  其次,你要针对他们的特点,给他们一些能吸引到他们的东西,最切实的利益。比如说学分啊,工作机会啊,现金奖励啊,欧洲游啊,或者能让他们在同学家长面前出头啊。

  而不是一些简单的积分,阅读卡,或者笔记本啊玩偶之类的小玩意儿。
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