第2437章 积极性（4 / 5）
江寻从前培养起来的官僚体系，应该说和从前，那无数的官员，是有本质区别的。
人人趋利避害，这是很正常的，有自我的小九九，有敛财的心思，这也没有办法避免。
但是为了自己的利益，就可以不择手段，就可以毫无廉耻之心，这种是不行的。
江寻最伟大的地方，就是在人性和现实间，他做出了个最明确的规定，并且提出了一整套的完善方法。
将官员们的角色定位，给彻底的固定了下来，并且人才的选拔，是千万不能忽视的。
也千万不能随意，听之任之就可以了！甚至还给了很大的灰色空间，这样的情况，在江寻当初的设定下是绝对不存在！
任何的一个人才，都必须要经过，一个府衙内，数十个高层的审核，如果要有半数的人认为。
这个推荐上来的家伙不称职，那就必须要打回去重新的审核，连续三次直接放弃了。
如此的严格选拔机制，尽管不是万能的，也不是无敌的，但事实证明却是有效的。
在短期内能获得，良好效果的，并且江寻还推荐了一个，非常有意思的机构。
就是这个机构，将时常的制定新考核指标啥的，每次标准不固定！
目的就是要让人抓不住规律，使得人为的更新了，整个城池的选拔和考核状态。
使得城池时刻都保持着，崭新的状态！
长老们现在都是对未来，充满了各种的信心啊！
他们认为以后，必然是大有可为，这种事根本不需要，有任何的怀疑！
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人人趋利避害，这是很正常的，有自我的小九九，有敛财的心思，这也没有办法避免。
但是为了自己的利益，就可以不择手段，就可以毫无廉耻之心，这种是不行的。
江寻最伟大的地方，就是在人性和现实间，他做出了个最明确的规定，并且提出了一整套的完善方法。
将官员们的角色定位，给彻底的固定了下来，并且人才的选拔，是千万不能忽视的。
也千万不能随意，听之任之就可以了！甚至还给了很大的灰色空间，这样的情况，在江寻当初的设定下是绝对不存在！
任何的一个人才，都必须要经过，一个府衙内，数十个高层的审核，如果要有半数的人认为。
这个推荐上来的家伙不称职，那就必须要打回去重新的审核，连续三次直接放弃了。
如此的严格选拔机制，尽管不是万能的，也不是无敌的，但事实证明却是有效的。
在短期内能获得，良好效果的，并且江寻还推荐了一个，非常有意思的机构。
就是这个机构，将时常的制定新考核指标啥的，每次标准不固定！
目的就是要让人抓不住规律，使得人为的更新了，整个城池的选拔和考核状态。
使得城池时刻都保持着，崭新的状态！
长老们现在都是对未来，充满了各种的信心啊！
他们认为以后，必然是大有可为，这种事根本不需要，有任何的怀疑！
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