第354章 激烈竞争（下）（4 / 5）
很简单的一个问题！
这一次，轮到刘小飞第1个回答。
刘小飞微微一笑：“龙威集团人才外流的问题的核心是工资拖延发放和工资水平不高。
我上任之后，拿到银行的融资之后，首先要解决的就是将之前所拖欠的工资全面完整发放！
同时，所有的研发岗位的工资就地提升三倍！所有其他岗位的工资，就得提升两倍！管理层的工资全员降薪，实施全新的薪资体系！根据管理岗位的贡献额度的大小，来最终确定年底的分红多少！
贡献大的人，年底拿到上千万的分红不是问题，贡献小的人，年底可能只拿到几千块钱加基本工资！
我认为，虽然龙威集团是一家国企，但绝对不能吃大锅饭，更不能让龙威集团的这些高管们拿着远超工人的年薪收入，但是却眼睁睁的看着龙威集团陷入困境而一点办法都没有！
我认为，龙威集团之所以能够走到今天，龙威集团现有的这些高管责无旁贷！
所以我如果是龙威集团的总经理和董事长，我上任之后，首先需要调整的就是这些龙威集团的高管们！
他们之中至少有一半以上要离开管理岗位！”
刘小飞说完之后，整个现场鸦雀无声，尤其是对于评委会的这些人而言，刘小飞连后面的问题也一并回答了。
但是不得不承认，刘小飞刚才所说的这番话，一针见血的指出了龙威集团问题的核心本质！
刘小飞接着说道：“根据我的调查了解，龙威集团的前任董事长年薪高达1,500万元！
而其他的副总和董事每年也都能拿到几百万的收入！
我认为，他们的收入相对于他们的贡献完全是不合理的！
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这一次，轮到刘小飞第1个回答。
刘小飞微微一笑：“龙威集团人才外流的问题的核心是工资拖延发放和工资水平不高。
我上任之后，拿到银行的融资之后，首先要解决的就是将之前所拖欠的工资全面完整发放！
同时，所有的研发岗位的工资就地提升三倍！所有其他岗位的工资，就得提升两倍！管理层的工资全员降薪，实施全新的薪资体系！根据管理岗位的贡献额度的大小，来最终确定年底的分红多少！
贡献大的人，年底拿到上千万的分红不是问题，贡献小的人，年底可能只拿到几千块钱加基本工资！
我认为，虽然龙威集团是一家国企，但绝对不能吃大锅饭，更不能让龙威集团的这些高管们拿着远超工人的年薪收入，但是却眼睁睁的看着龙威集团陷入困境而一点办法都没有！
我认为，龙威集团之所以能够走到今天，龙威集团现有的这些高管责无旁贷！
所以我如果是龙威集团的总经理和董事长，我上任之后，首先需要调整的就是这些龙威集团的高管们！
他们之中至少有一半以上要离开管理岗位！”
刘小飞说完之后，整个现场鸦雀无声，尤其是对于评委会的这些人而言，刘小飞连后面的问题也一并回答了。
但是不得不承认，刘小飞刚才所说的这番话，一针见血的指出了龙威集团问题的核心本质！
刘小飞接着说道：“根据我的调查了解，龙威集团的前任董事长年薪高达1,500万元！
而其他的副总和董事每年也都能拿到几百万的收入！
我认为，他们的收入相对于他们的贡献完全是不合理的！
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