冷酷上司是赛博Daddy 第63节(3 / 7)

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  amanda直接破口大骂甲方傻逼,两次都告诉他们人事变动不影响上市,结果人家直接和竞品联合大搞举报,把竞业协议当白纸,害得他们又要多工作一两个多月。

  季然和他同期员工们虽然没骂人,但也相当不好受。

  何书含哭了,李初曜也默默红了眼眶,就连当初说只待两个月就走的james都变得沮丧起来。

  这是季然的第一个项目,他和其他新入职员工一样对这个项目寄予厚望,希望以此证明自己,可却迎来了这样的结果。

  和他同期进来的人情绪都很差,季然作为项目统筹,不敢表现得太沮丧,还在鼓励大家:“没事儿,只是暂缓表决而已,还有第二次上会呢,我们这次一定可以过会。”

  工作依旧还在继续,季然好不容易熬到了中午,实在没忍住,躲到天台偷偷哭了一会儿。

  他还以为自己这段时间进步很快,已经足够成熟了,可直到现在他才真切地意识到,自己只是一个普通人,个人在集体中的力量太过弱小,只能作用极小一部分东西。

  季然很不喜欢这种无力感,他其实有很强的掌控欲——

  他的物品永远收纳整洁,日程安排有条有理,并早早就规划好了自己的人生。

  但这种掌控欲只停留在他自身,不会外延至其他人,外界评价他都是性格随和,努力又自律。但自律也是一种掌控,他渴望通过某种手段掌控事态发展,进而掌握自己的人生。

  可现在他失了控。

  他感觉自己就像是在沙漠中徒步,有人告诉他50公里的地方有水源,于是他走啊走,咬紧牙关饥渴难耐终于抵达了目的地。他原本以为自己可以得到奖励,可水源地又往后移了20公里。

  季然知道自己该做什么,无外乎就是继续走20公里去喝水。可谁能保证他走过去后,水源地不会继续后移呢?

  不确定性最致命。

  他又想起寒深之前说的,哪怕是最强大、控制欲最强的人,也无法完全掌控一切。
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