冷酷上司是赛博Daddy 第50节（6 / 7）
季然其实也能理解他们，时间突然缩短3个月，这对谁来说都不是容易的事情。
放在之前季然也会感到崩溃，但他又想起寒深说的规则、奖励与惩罚。目前是项目规则变了，大家怨气大也正常，奖励才能改变现状。
季然试图向asher申请项目福利，除了公司下午茶外，还每天向项目成员额外提供高档饮料和甜点，以此激励成员。
这一改动的效果立竿见影，勉强安抚了大家烦躁的情绪。
毕竟这件事也不是季然的问题，大家抱怨了一下也就继续工作了。
但也不是所有人都那么配合。
项目里有一个轮岗过来的管培生叫james，从进来时就完不成工作。起初季然和leo都谅解他是新手，还会耐心指导，帮他分担工作。可半个月过去了，这人还是依旧如此，天天都要慢人一截，问就说熬不了夜，第二天早上过来做。
季然也不是什么冤大头，帮他擦几次屁股后，就把这件事告诉了james的直系领导。对方嘴上说会提醒对方，可几天过去，依旧没能改善现状。
季然又想起了寒深教他那套准则，可他没有权利、也没有资格惩罚对方。
季然能做的，就是找james认真谈一次话。他约了james吃午饭。
公司食堂，季然告诉james：“我知道你刚来不习惯，我已经尽量给你少安排工作，你每天只需要把手里的做完就好。”
james说：“我有在做啊。”
季然：“可你每天都完不成工作，都是我和leo帮你善后。”
尤其是季然，项目统筹要负责整个项目的进度，如果别人完不成，那就只能他加班加点做。
“我觉得还好吧，”james没怎么放在心里，“你们也可以不帮我啊，我说了我可以做完。”
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放在之前季然也会感到崩溃，但他又想起寒深说的规则、奖励与惩罚。目前是项目规则变了，大家怨气大也正常，奖励才能改变现状。
季然试图向asher申请项目福利，除了公司下午茶外，还每天向项目成员额外提供高档饮料和甜点，以此激励成员。
这一改动的效果立竿见影，勉强安抚了大家烦躁的情绪。
毕竟这件事也不是季然的问题，大家抱怨了一下也就继续工作了。
但也不是所有人都那么配合。
项目里有一个轮岗过来的管培生叫james，从进来时就完不成工作。起初季然和leo都谅解他是新手，还会耐心指导，帮他分担工作。可半个月过去了，这人还是依旧如此，天天都要慢人一截，问就说熬不了夜，第二天早上过来做。
季然也不是什么冤大头，帮他擦几次屁股后，就把这件事告诉了james的直系领导。对方嘴上说会提醒对方，可几天过去，依旧没能改善现状。
季然又想起了寒深教他那套准则，可他没有权利、也没有资格惩罚对方。
季然能做的，就是找james认真谈一次话。他约了james吃午饭。
公司食堂，季然告诉james：“我知道你刚来不习惯，我已经尽量给你少安排工作，你每天只需要把手里的做完就好。”
james说：“我有在做啊。”
季然：“可你每天都完不成工作，都是我和leo帮你善后。”
尤其是季然，项目统筹要负责整个项目的进度，如果别人完不成，那就只能他加班加点做。
“我觉得还好吧，”james没怎么放在心里，“你们也可以不帮我啊，我说了我可以做完。”
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