第四百一十八章 一个好的故事(8 / 9)

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  这就是为什么没有人会告诉你真相,事实上,即便是在资讯业如此发达的英国,只要几十个特殊的人士达成一致共识,确定一个新的禁止讨论的规矩时,某一些真相就会被彻底掩埋。

  你依然可以通过网络去搜集这些信息,但当你这么做时,你在这个国家就是典型的非主流,阴谋论者,极右种族主义者。

  徐腾依旧乘坐那辆酒红色的劳斯莱斯ghost,穿梭在伦敦房价最高的这个特殊区域,往返于唐宁街、金融城和摄政公园。

  在2005年之前的75年间,联合利华一直维持着两位董事长的特殊惯例,因为这是一家典型的英荷合资企业,在英国和荷兰拥有两个风格迥异的支部。

  从2005年开始,联合利华决定对臃肿的企业内部机构进行收缩,并且打破了长达75年的惯例,只任命了一位董事局主席,结果并不能令人满意。

  在过去的10年里,联合利华公司在大中华区的业绩越来越落后于老对手宝洁公司,股东层急不可待的反复寻求变化,为此更换了新的主席麦克泰斯库,新的大中华区总裁。

  然后,正如那句话说的,理想是美好的,现实是残酷的。

  徐腾很早就觉察到这一点,不断利用各种方式收购欧洲中小投资机构持有的联合利华股份,最终,在各方的建议下,麦克泰斯库和董事会同意接受一种新的秩序,通过并购华银财团旗下的日化业务,自此进入华银财团旗下,寻求和帝国化工、永泰化工两大上游巨头的联盟关系。

  同时,在中国市场,联合利华公司将能借助华银财团的渠道,迅速而有力的重新挑战死敌宝洁公司。

  在此基础上,联合利华公司将会彻底打破传统的结构框架,按照“董事会”的新要求、新标准,重塑自身的内部管理机构,不再维持那种英荷合资企业的老旧模式,而是变成一家更具有现代特征的跨国集团。

  凡此种种,麦克泰斯库先生作为董事长,已经和徐腾的代表人梅嘉莉讨论过很多次。

  徐腾从唐宁街离开,返回摄政公园,就在家里接待了这位其实并不能让他满意的麦克泰斯库先生,虽然不满意,但在未来三年,他还是会继续保留对方的董事长头衔和位置,只是任命新的ceo和大中华区总裁。

  所以,徐腾此次与麦克泰斯库先生的会谈,要求并不高,只是希望对方能够有效的完成份内的工作,对联合利华的机构进行瘦身,而新的全球执行总裁负责对联合利华高达2400个品牌进行瘦身。

  徐腾的要求是收缩到40个核心的全球性品牌和300个区域市场品牌,其余都要逐步出售,40个还是30个、50个,300个还是500个、200个,这些全部是经过长达一年的反复争论才确定的。

  早在2011年,华银财团就已经是联合利华的第一大股东,这几年,徐腾的很多想法都被董事会回绝了,即便他的想法和董事会不谋而合,董事会最终就是没有办法做到,拖沓的一塌胡涂,简直让徐腾不敢置信的程度。
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