第166章(2 / 3)

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  陈知夏翻开票据一张一张的审核,然后找出几张有退款、退单、备注错误,问题比较突出的票据,一张一张的发到门店账单群里,@错误的门店店长整改,顺便告诉他们错误点。

  让自己看起来特别的细致。

  挑错误一定要严谨,要再三的确认是否真的错误再发。万一发到群里,有人跳出来说自己没错,查了还真没错,就是大型翻车现场。

  整理完所有的错误点,余总立马在群里点了个大大的赞。高管对账务方面做事谨慎仔细,老板别提多满意。

  其实老板也不会在意高管是真认真,还是作秀,最终的都是利好的,会带动员工细心工作。

  高管本身就是企业的文化风向。

  忙完票据审核,陈知夏打算去找余总做工作汇报。在职场被人打小报告,最好的处理方式不是互怼和争吵,而是用工作汇报反击。

  看到陈知夏走进总经理办公室,余总立马让座:“知夏你来了呀,我朋友刚好给我送了一点五指山绿茶,是自己家人在山顶种的绿茶,而且都是精挑细选的茶芯,快给你尝一下。”

  余总利索的给陈知夏倒了一杯茶,双手端放在她面前。

  面对有价值的人,老板也得要点头哈腰。每个人都有卑微的一面,只是面对的人不同。

  “谢谢余总。”

  陈知夏端庄的坐在余总的对面,略表谦逊:“余总,我也来了这么多天了,趁着今天有时间,我想跟你做个汇报。”

  “嗨,公司的事你做主就好了,还做工作汇报,客气了。”话虽这么说,余总的视线早就落在陈知夏拿来的笔记本上。

  陈知夏默契一笑,开始汇报:“我近期的工作内容如下,第一,推行办公室管理制度。第二,出岗位说明书模版,然后制定岗位说明的结构大纲。第三,规划公司的晋升和薪酬制度发展方向。第四,审核财务报表、处理督导巡店过程发现的问题和日常工作。”

  余总笑呵呵的:“看得出知夏对公司非常的负责,非常感谢你。”
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