第158章(2 / 3)

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  随后,余总也找到陈知夏:“我以为你就降薪一二千吓吓他们,没想到这么大的幅度。唉,也不知道他们接下来会怎样,这个情况……嗨”

  说完,余总深深的吁了一口气。

  碰到事情必须要好好的跟老板解释清楚,才能增加支持力度。

  陈知夏将薪酬管理制度递给余总:“刚开始,我是把薪酬方案放到最后的,但是大家似乎习惯了原来的模式,要是想整改,必须要做出让人心动的福利来。”

  余总看完方案,眉头高高蹙起:“刚不是说的降工资,这方案怎么又是涨工资的。”

  陈知夏明着降,只是战略技巧,只有置之死地企业才能后生。暗着准备涨,是为了管理工作更好的进行,扭亏为盈。

  高管最忌讳的是附和老板的想法做事。一旦随了老板的节约思想,只能是让员工加班加点,压缩员工的薪资,压缩员工的福利,压缩员工的年终奖,各种扣罚。

  这些伎俩,陈知夏更熟。但是她不愿意以压缩别人来成就自己,这陷别人以不义,也把自己逼入死局,同时也让公司失去人心。

  要想办法说服老板去花钱,高管最重要的培训技能不是对员工,而是对老板。

  有时候,老板的脑子也该洗洗,让他们接受新思想。

  陈知夏笑了笑:“余总,你听过杯酒释兵权吗?

  顿了顿说:“放心,还有酒会,一切我都有清晰的计划。”

  听完,余总的疑虑慢慢的平缓,不再纠结员工闹离职的事。

  而是直步核心:“这薪酬方案明显……”

  老板是在纠结给员工涨薪的事情。
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