第327章（2 / 3）
科研人员也是人，毕竟也还是要生活在现实中，必须考虑很多现实的东西。
现在科研圈子里有些浮躁的风气，不能说完全没有年轻人耐不住寂寞的原因在里面，但肯定也不全是因为这个，更多的也是现在的研究所和高校对学者们的要求有关。
比如高校提供给学者的短期合同，一旦合同到期没有拿得出手的科研成果，那么高校的学者们就有可能会面临解约走人的境地，这种情况甚至可以说十分普遍。
在这种情况下，想要要求学者们沉得下心不着急追求成果也不容易，毕竟关系到饭碗。
君不见当年震惊整个学术圈的某高校副教授刺死系主任的事件，就是因为这样的科研压力和解约的境地让那位副教授失去了理智。
而王双媛博士自然也不是什么不在意外界不在意自己饭碗的圣人，她能够做到淡然处之，单纯只是因为她的老板温宪教授就不是盲目追求成果的人。
他对自己手下研究员，尤其是自己的学生的能力心里十分有数，不需要看成果去了解他们的能力。
他当然也会去询问在自己手下工作的学生们近期的工作进度，但对什么时候能出成果是没有要求的，他只是需要自己的学生确实在工作，并且不是在敷衍度日就可以了。
至于研究成果，科学研究本身就是充满了不确定性的，即便是诺奖得主，也不能保证自己的每一项研究都能有让人满意的成果，科研本身就是在试错，只要是正常的试错过程，温宪教授完全能够接受其中的成本。
虽然王双媛博士是这么解释的，但刘星泽一天对她肃然起敬。
即便王双媛博士说的也都是对的，但有一点同样不能忽略，科研人员想要功成名就，就是必须拿出成果来的。
就算没有离职的压力，能够耐得住寂寞本身就是人类十分稀缺的一项品质。
科研工作者的数量很多，其中能够被人记住的是极少数，大多数人都只是会被人默默遗忘的基石而已。
然而只要有能够有机会脱颖而出的潜力，谁又会甘心只做一块不起眼的基石呢？
更何况能够在学术圈崭露头角带来并不只有名声，还有其他一切物质上的利益。
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现在科研圈子里有些浮躁的风气，不能说完全没有年轻人耐不住寂寞的原因在里面，但肯定也不全是因为这个，更多的也是现在的研究所和高校对学者们的要求有关。
比如高校提供给学者的短期合同，一旦合同到期没有拿得出手的科研成果，那么高校的学者们就有可能会面临解约走人的境地，这种情况甚至可以说十分普遍。
在这种情况下，想要要求学者们沉得下心不着急追求成果也不容易，毕竟关系到饭碗。
君不见当年震惊整个学术圈的某高校副教授刺死系主任的事件，就是因为这样的科研压力和解约的境地让那位副教授失去了理智。
而王双媛博士自然也不是什么不在意外界不在意自己饭碗的圣人，她能够做到淡然处之，单纯只是因为她的老板温宪教授就不是盲目追求成果的人。
他对自己手下研究员，尤其是自己的学生的能力心里十分有数，不需要看成果去了解他们的能力。
他当然也会去询问在自己手下工作的学生们近期的工作进度，但对什么时候能出成果是没有要求的，他只是需要自己的学生确实在工作，并且不是在敷衍度日就可以了。
至于研究成果，科学研究本身就是充满了不确定性的，即便是诺奖得主，也不能保证自己的每一项研究都能有让人满意的成果，科研本身就是在试错，只要是正常的试错过程，温宪教授完全能够接受其中的成本。
虽然王双媛博士是这么解释的，但刘星泽一天对她肃然起敬。
即便王双媛博士说的也都是对的，但有一点同样不能忽略，科研人员想要功成名就，就是必须拿出成果来的。
就算没有离职的压力，能够耐得住寂寞本身就是人类十分稀缺的一项品质。
科研工作者的数量很多，其中能够被人记住的是极少数，大多数人都只是会被人默默遗忘的基石而已。
然而只要有能够有机会脱颖而出的潜力，谁又会甘心只做一块不起眼的基石呢？
更何况能够在学术圈崭露头角带来并不只有名声，还有其他一切物质上的利益。
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