第47章（2 / 3）
3分钟后，塞西诺出现在帕里斯通的办公桌旁。
“我真的等了好久啊，塞西诺。”帕里斯通以略带夸张地语气说道，“要不还是在我的桌子旁边设一个工位，如何？”
“容我拒绝。”塞西诺单手摊开工作笔记本，示意帕里斯通有话说话，“请问您有什么指示？”
“你公事公办的样子真是迷人又让人困扰。”玩笑话点到为止，帕里斯通从办公桌抽屉里拿出一份文件递给塞西诺，“这是我初步拟定的猎人协会内部和协专直属部门的裁员名单。你把相关人员资料过一遍，按你的想法出一版删减增添的方案给我。”
塞西诺低头看向那份文件，没有接。
“怎么了？”帕里斯通笑容的幅度稍稍收敛，观察着塞西诺的神情。
“我觉得我没有这个资格和能力，起草这类方案。”塞西诺看着帕里斯通墨黑色的双眼，“请问您的裁员意向，有和尼德罗会长沟通过吗？”
“会长哪里会在乎这些繁杂无趣的管理工作呢。”帕里斯通将文件继续向她递了递。
“他在不在乎，和你说没说。”塞西诺抬手把文件一拍，落在了桌面上，“是两回事。”
“哎呀，任何组织经历了长期发展后都会出现工作效率低下的弊病。”帕里斯通点点文件，“我这也是想给会长分忧嘛。总要有了可行的方案，再去汇报啊。”
塞西诺挑挑眉，显然不接受他这套说辞。
“你应该听说过帕金森定律吧，也被人称为‘大企业病’，说的就是人员总数的膨胀是因为在公司发展壮大后，他们的管理人员就会呈金字塔式分布。”帕里斯通以一个舒服的姿势后仰进办公椅内，一副娓娓道来的架势，“随着员工规模的快速增加，就形成了一个机构臃肿，效率低下的管理体系。可实际上，雇员工的数量与实际完成的工作数是不存在必然联系的。”
“你接下来不会要给我讲边际效用递减的概念了吧？”
“哎呀，塞西诺果然很聪明呢。”帕里斯通的笑容带了一丝真心，“那是不是意味着我可以省掉很多说明和劝说的步骤，直接进入正题？”
“我觉得你可以。”塞西诺点头，“毕竟就算你全说完了，我也不上心。”
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“我真的等了好久啊，塞西诺。”帕里斯通以略带夸张地语气说道，“要不还是在我的桌子旁边设一个工位，如何？”
“容我拒绝。”塞西诺单手摊开工作笔记本，示意帕里斯通有话说话，“请问您有什么指示？”
“你公事公办的样子真是迷人又让人困扰。”玩笑话点到为止，帕里斯通从办公桌抽屉里拿出一份文件递给塞西诺，“这是我初步拟定的猎人协会内部和协专直属部门的裁员名单。你把相关人员资料过一遍，按你的想法出一版删减增添的方案给我。”
塞西诺低头看向那份文件，没有接。
“怎么了？”帕里斯通笑容的幅度稍稍收敛，观察着塞西诺的神情。
“我觉得我没有这个资格和能力，起草这类方案。”塞西诺看着帕里斯通墨黑色的双眼，“请问您的裁员意向，有和尼德罗会长沟通过吗？”
“会长哪里会在乎这些繁杂无趣的管理工作呢。”帕里斯通将文件继续向她递了递。
“他在不在乎，和你说没说。”塞西诺抬手把文件一拍，落在了桌面上，“是两回事。”
“哎呀，任何组织经历了长期发展后都会出现工作效率低下的弊病。”帕里斯通点点文件，“我这也是想给会长分忧嘛。总要有了可行的方案，再去汇报啊。”
塞西诺挑挑眉，显然不接受他这套说辞。
“你应该听说过帕金森定律吧，也被人称为‘大企业病’，说的就是人员总数的膨胀是因为在公司发展壮大后，他们的管理人员就会呈金字塔式分布。”帕里斯通以一个舒服的姿势后仰进办公椅内，一副娓娓道来的架势，“随着员工规模的快速增加，就形成了一个机构臃肿，效率低下的管理体系。可实际上，雇员工的数量与实际完成的工作数是不存在必然联系的。”
“你接下来不会要给我讲边际效用递减的概念了吧？”
“哎呀，塞西诺果然很聪明呢。”帕里斯通的笑容带了一丝真心，“那是不是意味着我可以省掉很多说明和劝说的步骤，直接进入正题？”
“我觉得你可以。”塞西诺点头，“毕竟就算你全说完了，我也不上心。”
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