第99章（2 / 4）
“这家制药厂可不简单啊，离职率超低，员工居然连差评都没有。”
日本畸形的工作氛围，很长一段历史里并不认可员工的跳槽行为，更奉行将公司视作家庭，奉献一生的思想。
近代社会风气逐渐放开，对于跳槽员工的压迫也略微少了，但难免还有一些有着老思想的大老板，会在这方面严令禁止。
但跳槽本就是法律允许，若是企业能让员工几乎不离职，那必然是有原因的。
这个公司恐怕有些不为人知的秘密。
显然公安也这么认为，也有派过卧底去探查消息，但卧底伪造学历优异的，没被选上。伪造学历差的，也没被选上……后来把原因归结在年龄上。
资料显示，这家公司创建于50年前，但员工的平均年龄只有30岁，对于数百人的大厂来说非常年轻，可见老龄员工并不多。
那些老员工，此时去了哪里呢？
真的能有一家公司毫无差评，离职率低到吓人吗？
松田阵平掉了一根棒棒糖，含混地回答：“估计公安派不进去人，所以让我以见习生身份去待两周，看看能不能找到他们的问题吧。”
萩原研二关掉网页，还没上几天小学一年级的孩子又陷入了自怨自艾：“我怎么还是小学生啊！”
松田阵平回到了自己的座位上，“小豆丁别纠结了，快来帮忙，我这个最好在去乌丸集团制药公司之前做完，这样还能派上用场。”
萩原研二从小桌子跑到大桌子上，特意跑到松田阵平和阿笠博士面前跳了两下，证明自己不是小豆丁，而是已经身高一米整的大豆丁了！
经过两年的努力生长，萩原研二已经比4岁时健壮多了，基础的身体锻炼已经逐渐改为空手道的基础训练。他本就有警用格斗的基础，心智比孩子成熟，又有心锻炼学习，成长速度让教练都叹为观止。
值得一提的是，自从海啸事件之后，当时一同落难的几户家庭都亲近了起来。
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日本畸形的工作氛围，很长一段历史里并不认可员工的跳槽行为，更奉行将公司视作家庭，奉献一生的思想。
近代社会风气逐渐放开，对于跳槽员工的压迫也略微少了，但难免还有一些有着老思想的大老板，会在这方面严令禁止。
但跳槽本就是法律允许，若是企业能让员工几乎不离职，那必然是有原因的。
这个公司恐怕有些不为人知的秘密。
显然公安也这么认为，也有派过卧底去探查消息，但卧底伪造学历优异的，没被选上。伪造学历差的，也没被选上……后来把原因归结在年龄上。
资料显示，这家公司创建于50年前，但员工的平均年龄只有30岁，对于数百人的大厂来说非常年轻，可见老龄员工并不多。
那些老员工，此时去了哪里呢？
真的能有一家公司毫无差评，离职率低到吓人吗？
松田阵平掉了一根棒棒糖，含混地回答：“估计公安派不进去人，所以让我以见习生身份去待两周，看看能不能找到他们的问题吧。”
萩原研二关掉网页，还没上几天小学一年级的孩子又陷入了自怨自艾：“我怎么还是小学生啊！”
松田阵平回到了自己的座位上，“小豆丁别纠结了，快来帮忙，我这个最好在去乌丸集团制药公司之前做完，这样还能派上用场。”
萩原研二从小桌子跑到大桌子上，特意跑到松田阵平和阿笠博士面前跳了两下，证明自己不是小豆丁，而是已经身高一米整的大豆丁了！
经过两年的努力生长，萩原研二已经比4岁时健壮多了，基础的身体锻炼已经逐渐改为空手道的基础训练。他本就有警用格斗的基础，心智比孩子成熟，又有心锻炼学习，成长速度让教练都叹为观止。
值得一提的是，自从海啸事件之后，当时一同落难的几户家庭都亲近了起来。
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