第51章 解决思路（2 / 3）
那到底要怎么解决这个问题呢？
显然，杨越不可能把老员工都开除出公司或踢下管理岗，那样会寒了众人的心；当然也不能去打压新人，让他们永无出头之日，那样做的话，等于挖了盖世的根！
而除了这两种极端的方式，就只能折中去考虑，也就是他既要保证老员工的权益不受到损害，又要保证新员工的上升渠道一路畅通。
“正常的新老交替晋升机制要尽快提上日程，而为了保护老员工的权益，我要建立的这个全员分红机制就是为此准备的。”杨越手指轻敲着办公桌，口气淡然的道。
交接权利从来不是件简单的事！
毕竟，对处于社会之中的人来说，权利永远是这个世界最诱人的东西！
有了权力就可以有钱、有女人、有豪车、有豪宅，甚至有所追求的一切奢靡享受……
要不然官场上会有那么多官员都削尖了脑袋往上爬吗？
真当个个都是想给自己肩头加担子，为更多的人民服务？
杨越倒是觉得那些官迷为人民币服务的欲望更大，所以他也相当警醒自己公司内的权利交接过程。
在历朝历代，家天下赋予了皇权无上的荣耀，作为皇帝本人有着近乎无限度的权柄。但自古以来也素来就有“天高皇帝远”的说法，涉及到各个皇权无法直达的角落时，权利从来就不受皇家直接主导，所以才会有军阀整治、文官整治，甚至天子家无奈之下会推出宦官整治来达到平衡作用。
回到盖世集团来说，虽然现在盖世集团才十几家子公司，除了几家子公司在各地的分公司之外，大部分核心产业都聚集在华东，甚至一个连海市就容纳了盖世集团的所有制造业核心工厂。
按道理来说，杨越作为企业大boss，他的意志应该是能顺畅的通达到整个盖世集团的每一个角落才对的。
但现实情况却并非如此，别说盖世这种已经颇具规模的大型制造业集团公司，就连办公室都没几间的小公司里，也都存在着办公室文化和办公室整治。
人心是这个世界上最复杂的东西！
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显然，杨越不可能把老员工都开除出公司或踢下管理岗，那样会寒了众人的心；当然也不能去打压新人，让他们永无出头之日，那样做的话，等于挖了盖世的根！
而除了这两种极端的方式，就只能折中去考虑，也就是他既要保证老员工的权益不受到损害，又要保证新员工的上升渠道一路畅通。
“正常的新老交替晋升机制要尽快提上日程，而为了保护老员工的权益，我要建立的这个全员分红机制就是为此准备的。”杨越手指轻敲着办公桌，口气淡然的道。
交接权利从来不是件简单的事！
毕竟，对处于社会之中的人来说，权利永远是这个世界最诱人的东西！
有了权力就可以有钱、有女人、有豪车、有豪宅，甚至有所追求的一切奢靡享受……
要不然官场上会有那么多官员都削尖了脑袋往上爬吗？
真当个个都是想给自己肩头加担子，为更多的人民服务？
杨越倒是觉得那些官迷为人民币服务的欲望更大，所以他也相当警醒自己公司内的权利交接过程。
在历朝历代，家天下赋予了皇权无上的荣耀，作为皇帝本人有着近乎无限度的权柄。但自古以来也素来就有“天高皇帝远”的说法，涉及到各个皇权无法直达的角落时，权利从来就不受皇家直接主导，所以才会有军阀整治、文官整治，甚至天子家无奈之下会推出宦官整治来达到平衡作用。
回到盖世集团来说，虽然现在盖世集团才十几家子公司，除了几家子公司在各地的分公司之外，大部分核心产业都聚集在华东，甚至一个连海市就容纳了盖世集团的所有制造业核心工厂。
按道理来说，杨越作为企业大boss，他的意志应该是能顺畅的通达到整个盖世集团的每一个角落才对的。
但现实情况却并非如此，别说盖世这种已经颇具规模的大型制造业集团公司，就连办公室都没几间的小公司里，也都存在着办公室文化和办公室整治。
人心是这个世界上最复杂的东西！
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