第49章 会议风波（3 / 4）
这是不想在公司混了吗？
大boss的虎须也敢去拂？
简直是在作死啊！
不少后来公司的人都幸灾乐祸的看了过去，却发现说话之人竟然是……营销总监萧恒？
嗯？
这就不对了啊！
萧恒一直是杨总的左膀右臂，是公司资历最老的一批员工，是骨灰级的存在！
可他今天为什么要当中箴言呢？
他就不会变通点，等散会后再私下里和杨总提意见吗？
当众这样反对大boss杨越的意见，岂不是等于打了自己老板的脸？
“……嗯，有道理，那我以后注意吧！”杨越皱了皱眉头，却是检讨了一下自己给予员工的奖励确实太随意了，以后还是在内部形成一个长效并且量化的奖励机制比较好。
如果能够配套出个惩罚机制，一奖一惩，起到明确的推拉作用，那员工的工作积极性和整个公司的管理水平应该会再上一个台阶。
萧恒虽然提出的不是建设性意见，但却引发了杨越的思考，所以杨越心理不仅不恼，反而觉得他是为盖世集团做了件好事。
可众人看着杨越的态度，却以为萧恒已经触怒龙颜了，一个个的表情立马就变得相当微妙了……
职场上就是这样，有的是溜须拍马之人，当然也就少不了凡事选边站队的墙头草。
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大boss的虎须也敢去拂？
简直是在作死啊！
不少后来公司的人都幸灾乐祸的看了过去，却发现说话之人竟然是……营销总监萧恒？
嗯？
这就不对了啊！
萧恒一直是杨总的左膀右臂，是公司资历最老的一批员工，是骨灰级的存在！
可他今天为什么要当中箴言呢？
他就不会变通点，等散会后再私下里和杨总提意见吗？
当众这样反对大boss杨越的意见，岂不是等于打了自己老板的脸？
“……嗯，有道理，那我以后注意吧！”杨越皱了皱眉头，却是检讨了一下自己给予员工的奖励确实太随意了，以后还是在内部形成一个长效并且量化的奖励机制比较好。
如果能够配套出个惩罚机制，一奖一惩，起到明确的推拉作用，那员工的工作积极性和整个公司的管理水平应该会再上一个台阶。
萧恒虽然提出的不是建设性意见，但却引发了杨越的思考，所以杨越心理不仅不恼，反而觉得他是为盖世集团做了件好事。
可众人看着杨越的态度，却以为萧恒已经触怒龙颜了，一个个的表情立马就变得相当微妙了……
职场上就是这样，有的是溜须拍马之人，当然也就少不了凡事选边站队的墙头草。
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