重塑千禧年代 第1124节（1 / 7）
方卓从易科掌门人替换到阿里掌门人的角色，心里的逻辑链条忽然就走通了。
阿里走到现在，价值观是大家认知的最大公约数，绝不仅仅是一个口号和声明，是很多人和团队坚持的精神原则。
如果连阿里铁军都出问题，那其它地方更可见一斑。
基于这种思考，b2b业务的欺诈供应商被职业经理人范的简单处理，这种方式就被认为更加动摇了企业价值观的运行。
最起码，站在最高点的角度往下看就是这样。
方卓坐在卫哲旁边以高看低，看到的是价值观与常规企业运营的矛盾，是必须有人为此负责的结局。
阿里走到如今绝不是以常规企业的发展规律在运转，价值观与上下员工的捏合是这家企业在时代里前进的内核。
职业经理人的卫哲捏合不住这颗内核，也就在完成一定的使命之后以偶然方式到了必然的位置。
第409章 大局战略
阿里铁军在饭桌上分享经验和战绩，易科掌门人则在检索阿里的模式。
卫哲不行，那谁行？
噢，继卫哲之后的又一位接班人陆兆禧，现在的淘宝总裁，他确实是一位老派的阿里人，从1999年就加入公司，理所当然的能够捏合阿里运行的内核。
但在陆兆禧之后，为什么又是职业经理人范的张勇成为接班人？
从职业经理人到传统阿里人再到职业经理人。
何解？
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阿里走到现在，价值观是大家认知的最大公约数，绝不仅仅是一个口号和声明，是很多人和团队坚持的精神原则。
如果连阿里铁军都出问题，那其它地方更可见一斑。
基于这种思考，b2b业务的欺诈供应商被职业经理人范的简单处理，这种方式就被认为更加动摇了企业价值观的运行。
最起码，站在最高点的角度往下看就是这样。
方卓坐在卫哲旁边以高看低，看到的是价值观与常规企业运营的矛盾，是必须有人为此负责的结局。
阿里走到如今绝不是以常规企业的发展规律在运转，价值观与上下员工的捏合是这家企业在时代里前进的内核。
职业经理人的卫哲捏合不住这颗内核，也就在完成一定的使命之后以偶然方式到了必然的位置。
第409章 大局战略
阿里铁军在饭桌上分享经验和战绩，易科掌门人则在检索阿里的模式。
卫哲不行，那谁行？
噢，继卫哲之后的又一位接班人陆兆禧，现在的淘宝总裁，他确实是一位老派的阿里人，从1999年就加入公司，理所当然的能够捏合阿里运行的内核。
但在陆兆禧之后，为什么又是职业经理人范的张勇成为接班人？
从职业经理人到传统阿里人再到职业经理人。
何解？
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