第79章（2 / 5）
江序只要没来公司，就有人以关心她身体的理由，动摇军心。时间长了，不需挑动，她们都会聊起来。
她没有管理公司的经验，但以她管理她下属军团的经验来说，团队凝聚力、归属感，是非常重要的核心精神。
恰逢开春，各部门可以团建了。
也为新进成员的欢迎会做准备。
“艺人的待遇问题，在之前的会议后，已经陆续实行，员工这边也跟上。”
能用钱解决的都不叫问题。
江序还差一点时间。
“团建不是一个招人喜欢的活动，所以我们来点实际的，上班时间，分部门团，茶点零食你安排。各部门有意愿，再做外出活动申请。”
在公司内的团建，以利为主。
在外的活动，以感情为主。
在乎钱的，砸钱。
在乎感情的，那就人文关怀。
“高管先团，就今天下午，我组织。”
江序合上文件夹，“待遇问题，我们玩点刺激的。抽签不好，一定有很多倒霉蛋。我们来答题，考企业文化和岗位守则这类与职业相关的问题，算加分项，根据分数，自选待遇。工资翻倍、奖金+n，月薪提升百分比，额外补贴+n，等等，现在还早，可以做个调查问卷。嗯，还有假期。”
秦素记录的手都停了，“会不会太夸张？”
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她没有管理公司的经验，但以她管理她下属军团的经验来说，团队凝聚力、归属感，是非常重要的核心精神。
恰逢开春，各部门可以团建了。
也为新进成员的欢迎会做准备。
“艺人的待遇问题，在之前的会议后，已经陆续实行，员工这边也跟上。”
能用钱解决的都不叫问题。
江序还差一点时间。
“团建不是一个招人喜欢的活动，所以我们来点实际的，上班时间，分部门团，茶点零食你安排。各部门有意愿，再做外出活动申请。”
在公司内的团建，以利为主。
在外的活动，以感情为主。
在乎钱的，砸钱。
在乎感情的，那就人文关怀。
“高管先团，就今天下午，我组织。”
江序合上文件夹，“待遇问题，我们玩点刺激的。抽签不好，一定有很多倒霉蛋。我们来答题，考企业文化和岗位守则这类与职业相关的问题，算加分项，根据分数，自选待遇。工资翻倍、奖金+n，月薪提升百分比，额外补贴+n，等等，现在还早，可以做个调查问卷。嗯，还有假期。”
秦素记录的手都停了，“会不会太夸张？”
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