升温 第58节(4 / 7)

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  以为是聊行情,但刘匀告诉她,“你拟定的那份利润分配方案,董事会通过了。”

  付佳希意外,“金部提交的?”

  “不是。是会上,陈副总提出的。”

  陈副总叫陈名渊,负责柏丰旗下最大的一家子公司管理,这家子公司以软件开发、人工智能与机器人研发为主营业务,规模不大,但前瞻性和重要性不言而喻,承载着集团未来转型的指向标之责。

  这是岳靳成上位后,克服万难,全力支持的一家子公司。

  它从当初的亏损颓态启航,只用了两年时间,便向岳靳成交出了锋芒万丈的漂亮答卷。

  陈名渊擅长技术钻研,与经营这块似乎搭不上边。

  但会上,他以三季度里,通过正确、科学的套保策略,为锌原料为主材料的导体成品,创造了七百余万的效益为切入点,公正客观地提出建议,对相关业务组进行提奖。

  随后有董事附和,“经营策略的完善,对集团发展是必要的。薪酬体系管理中,有相关的规定,何不提交方案,明确分配事宜。”

  岳云宗当即反对,“本职工作范围,不讲这些特殊。何况,这只是做的几笔操作成功而已,万一以后策略失效,造成亏损,罚起款来,也怪我们不讲人情脸面。”

  他是集团经营业务的负责人,有很大的话语权。

  明显的不赞成,硬话软说,一时之间,会场安静。

  众人的目光齐齐聚向岳靳成。

  岳靳成径直望向岳云宗,顺着他的话问,“云宗总在平日工作中,用过多少讲人情,顾脸面的工作方式?”

  岳云宗愣了下,怎么回答都不是。
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