打工先知 第160节（3 / 7）
那里已经完成改造，成为了八号房的一个子镜像，李俞日后可以通过那间房往返另一个位面。
第二件事情是关于新员工的，按照徐梦园的说法，通常情况下公司这边是不会干涉李俞的用人的，李俞物色到合适的人选后，只需要在oa上提交相关信息，基本都能通过，人事并不会卡学历、年龄，工作经验之类的东西……
公司也会为新人建立人事档案，发放薪金，但也仅限于此类社会企业的基本服务，公司的晋升系统，装备系统等特色系统并不会向新人开放。
同时新人的固定薪金只有李俞的三分之一，五险一金倒是照缴，项目奖金则干脆被砍没了。
另外新人也无法使用八号房的子镜像，换句话说就是只能在本宇宙为李俞工作，不过当他们入职后，李俞倒是可以将一部分工作内容与他们分享，并不会触发保密条款。
但新员工不可将这部分信息进行再传播，并且一旦项目主管因各种原因无法履行自己的工作，新员工也会被公司一并解雇。
李俞默默看完了便条上的内容。
这个所谓的项目部完全就是围绕他组建的，员工都是他自己来挑选，薪水也都和他的薪水挂钩，而且一旦他不干了，项目部也会解散，其他员工也会失业。
李俞深吸了一口气，将便条翻了过来。
后面居然还有一句话。
——一个小建议，先招个行政吧。
其实不用徐梦园提醒，李俞也是这么想的，因为光是想把这么大一栋办公楼给装起来就不容易。
装修可是相当折磨人的事情，而且里面大坑小坑无数，李俞还要忙双休教那边的事情，也分不出多余的精力在这边了。
不过招聘同样也要花时间，一时半会儿想找到合适的人选也很困难，更别说一入职就要接手价值一百二十万的装修，李俞也不放心交给刚认识不久的人。
于是想了想李俞还是摸出了手机，拨打了通讯录上的一个电话。
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第二件事情是关于新员工的，按照徐梦园的说法，通常情况下公司这边是不会干涉李俞的用人的，李俞物色到合适的人选后，只需要在oa上提交相关信息，基本都能通过，人事并不会卡学历、年龄，工作经验之类的东西……
公司也会为新人建立人事档案，发放薪金，但也仅限于此类社会企业的基本服务，公司的晋升系统，装备系统等特色系统并不会向新人开放。
同时新人的固定薪金只有李俞的三分之一，五险一金倒是照缴，项目奖金则干脆被砍没了。
另外新人也无法使用八号房的子镜像，换句话说就是只能在本宇宙为李俞工作，不过当他们入职后，李俞倒是可以将一部分工作内容与他们分享，并不会触发保密条款。
但新员工不可将这部分信息进行再传播，并且一旦项目主管因各种原因无法履行自己的工作，新员工也会被公司一并解雇。
李俞默默看完了便条上的内容。
这个所谓的项目部完全就是围绕他组建的，员工都是他自己来挑选，薪水也都和他的薪水挂钩，而且一旦他不干了，项目部也会解散，其他员工也会失业。
李俞深吸了一口气，将便条翻了过来。
后面居然还有一句话。
——一个小建议，先招个行政吧。
其实不用徐梦园提醒，李俞也是这么想的，因为光是想把这么大一栋办公楼给装起来就不容易。
装修可是相当折磨人的事情，而且里面大坑小坑无数，李俞还要忙双休教那边的事情，也分不出多余的精力在这边了。
不过招聘同样也要花时间，一时半会儿想找到合适的人选也很困难，更别说一入职就要接手价值一百二十万的装修，李俞也不放心交给刚认识不久的人。
于是想了想李俞还是摸出了手机，拨打了通讯录上的一个电话。
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