第101章（2 / 3）
他知道不能跟李牧谈待遇谈什么个人前途，李牧就是个活在精忠报国那个乌托邦里的兵。
对症下药，是每一位主官应当掌握的基本管理技能。管理一个连队绝对不比管理一家上市科技企业来得轻松。
李牧笑了笑，说，“连长，关于五班的一些情况，我想跟你谈一谈。”
徐岩点头，说，“我也正有这个意思。五班比较特殊，全都是老兵，这一次抓住了机会，全都留了下来。李牧啊，现阶段五班的原有编制组成人员是不可能继续保持的了。”
“我明白。”李牧说，正是看到了这一点，所以才有他主动过来找徐岩谈这个事情。
对于一名支委士官来说，是完全可以以商量的姿态和连队主官就人事方面的问题进行沟通的，何况这人还是李牧，但也仅限于班这一级。
“你是有想法了，说一说。”徐岩说道，扬了扬下巴。
李牧组织了一下语言，说道，“五班只能调出去一个人。”
简单直接的话，就是这么说。不是说李牧叼不拉卡的，是因为没有婉转的必要，那不是当兵的作风。
徐岩没说完，静等下文。
“把五班作为示范班，是你提出来的，所以五班全都是老兵。我认为，在试点改革的前提下，五班的示范作用肯定会继续发挥更大的作用，因此不能过度削减五班的实力。调出去一名，补充进来两到三名新兵，是很好的组合。”
李牧说完，便闭上了嘴巴，表明自己的发言已经完毕。
“基本认同你的想法。”徐岩沉吟着，用商量的口吻说，“能不能从五班抽调出两名士官？”
李牧没有丝毫的犹豫，摇头说，“那样会两头不着好，一方面严重影响了五班的战斗力，另一方面抽掉两名士官和抽掉一名士官补充到其他班，没有很大的区别。”
徐岩不得不点头认同，九个步兵班基本上都是正副班长标配士官了，除了一个七班。那么从五班抽调出一名士官就够了，李牧说得有道理，再抽掉一名只会形成上下不着落的局面，这是兵家大忌。
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对症下药，是每一位主官应当掌握的基本管理技能。管理一个连队绝对不比管理一家上市科技企业来得轻松。
李牧笑了笑，说，“连长，关于五班的一些情况，我想跟你谈一谈。”
徐岩点头，说，“我也正有这个意思。五班比较特殊，全都是老兵，这一次抓住了机会，全都留了下来。李牧啊，现阶段五班的原有编制组成人员是不可能继续保持的了。”
“我明白。”李牧说，正是看到了这一点，所以才有他主动过来找徐岩谈这个事情。
对于一名支委士官来说，是完全可以以商量的姿态和连队主官就人事方面的问题进行沟通的，何况这人还是李牧，但也仅限于班这一级。
“你是有想法了，说一说。”徐岩说道，扬了扬下巴。
李牧组织了一下语言，说道，“五班只能调出去一个人。”
简单直接的话，就是这么说。不是说李牧叼不拉卡的，是因为没有婉转的必要，那不是当兵的作风。
徐岩没说完，静等下文。
“把五班作为示范班，是你提出来的，所以五班全都是老兵。我认为，在试点改革的前提下，五班的示范作用肯定会继续发挥更大的作用，因此不能过度削减五班的实力。调出去一名，补充进来两到三名新兵，是很好的组合。”
李牧说完，便闭上了嘴巴，表明自己的发言已经完毕。
“基本认同你的想法。”徐岩沉吟着，用商量的口吻说，“能不能从五班抽调出两名士官？”
李牧没有丝毫的犹豫，摇头说，“那样会两头不着好，一方面严重影响了五班的战斗力，另一方面抽掉两名士官和抽掉一名士官补充到其他班，没有很大的区别。”
徐岩不得不点头认同，九个步兵班基本上都是正副班长标配士官了，除了一个七班。那么从五班抽调出一名士官就够了，李牧说得有道理，再抽掉一名只会形成上下不着落的局面，这是兵家大忌。
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